Известный предприниматель и общественный деятель Герман Стерлигов, не раз оказывавшийся в центре скандалов, выступил с необычной инициативой. Бизнесмен, позиционирующий себя как приверженца традиционных христианских ценностей, предложил возродить в современной России исторический обычай — Юрьев день.
Юрьев день в исторической перспективе — это единственный день в году, когда в эпоху крепостного права крестьяне могли переходить от одного помещика к другому. Стерлигов считает, что подобный механизм мог бы решить актуальную проблему высокой текучести кадров в современной экономике.
По мнению миллиардера, текущая ситуация на рынке труда далека от идеальнойю Молодёжь часто меняет места работы, не задерживаясь надолго в одной компании. Стерлигов критически оценивает такое положение дел.
«Сейчас люди, и в основном молодые, скачут, как блохи по работам. Один раз в году мог человек уволиться, чтобы на него имело хоть какой‑то смысл тратить время и силы, обучать его чему‑то, объяснять что‑то, чтобы он научился, работал нормально», — обозначил Стерлигов.
Предприниматель убеждён, что возвращение к традиции Юрьева дня пойдёт на пользу не только работодателям, но и самим работникам. Ограничение возможности увольняться одним днём в году, по его мнению, заставит молодых специалистов более ответственно подходить к выбору места работы. Это позволит избежать бессмысленной траты времени на постоянные переходы между компаниями и сосредоточиться на профессиональном развитии в рамках одной организации.
Актуальность проблемы подтверждают и статистические данные. В 2024 году более трети российских компаний отметили усиление текучести кадров. Особенно тревожной оказалась тенденция, при которой чаще всего увольнялись квалифицированные специалисты, сотрудники, проработавшие в компании менее года.
Исследования причин увольнений также выявили закономерность: основной причиной ухода работников зачастую становится нежелание работодателей повышать заработную плату. Эта ситуация создаёт замкнутый круг. Компании не хотят инвестировать в долгосрочное развитие персонала из‑за риска его быстрой потери, а сотрудники не видят стимулов оставаться на одном месте без перспектив роста дохода.
Предложение Стерлигова, безусловно, вызовет неоднозначную реакцию в обществе. С одной стороны, идея призвана стабилизировать рынок труда и повысить ценность профессионального обучения. С другой — она вступает в противоречие с современными принципами свободы выбора места работы и может быть воспринята как попытка ограничить трудовые права граждан.