Доля женщин-руководителей в российских компаниях растёт. На конец ноября 2025 года, по данным Rusprofile, 31% управленческих позиций занимали представительницы прекрасного пола.
На днях аналитики сервиса hh.ru провели анализ рынка труда и выявили, в каких профессиональных областях больше всего женщин-управленцев, и как их зарплаты соотносятся с доходами коллег-мужчин.
Вот что они выяснили:
1. Больше всего резюме от руководителей-женщин в России за последний год размещено в сфере управления персоналом и тренингов (72% от общего количества резюме топ-менеджеров).
В число отраслей, где управленческие позиции занимают или претендуют на них преимущественно представительницы прекрасного пола, также входят:
- розничная торговля (63%)
- наука и образование (61%)
- медицина и фармацевтика; сфера искусства, развлечения и масс-медиа (по 58%)
- домашний и обслуживающий персонал (57%)
- финансы и бухгалтерия (56%)
- административный персонал, фитнес-клубы и салоны красоты (по 54%)
- страхование (53%)
- маркетинг, реклама и PR (52%).
2. При этом зарплатные ожидания женщин на управленческих ролях на 24% ниже, чем у мужчин: 118 900 рублей против 156 400 рублей. Наибольший разрыв наблюдается в профессиональных сферах:
- Медицина и фармацевтика (ожидания женщин на 44% ниже - 100 400 рублей против 180 700 рублей у мужчин)
- Рабочий персонал (на 36% меньше - 76 700 рублей против 119 400 рублей соответственно)
- Наука и образование (на 35% ниже - 108 499 рублей против 165 600 рублей).
Минимальная разница в запросах по уровню зарплаты зафиксирована в профобластях «Искусство, развлечения, массмедиа» (ожидания женщин на 6% ниже, 141 700 рублей против 151 300 рублей у мужчин) и «Юристы» (на 5% ниже, 149 300 рублей против 157 400 рублей).
Корреспондент газеты «Комсомольская правда» попросила меня прокомментировать эти цифры и объяснить, почему наблюдаются такие гендерные перекосы.
Привожу наше интервью здесь.
- Почему именно в этих отраслях так много женщин - руководителей? Благодаря каким особенностям (и женщин, и отраслей)?
В этих отраслях доля самих работающих женщин выше, чем мужчин, поэтому и руководителей среди них тоже больше.
Почему женщины преобладают в этих сферах
1. В силу психологических особенностей женщины лучше чувствуют людей, ориентированы на заботу о других и при прочих равных более сильны в коммуникациях. Поэтому они чаще выбирают социальные профессии – психолога, менеджера по персоналу, учителя, врача, фармацевта, продавца. Кроме того, женщины более внимательны и усидчивы, поэтому в финансах и бухгалтерии их тоже больше.
2. Поскольку дамы в этих областях «на своём месте», у них зачастую лучше получается справляться с обязанностями, в результате чего их повышают, и карьера развивается.
3. Традиционно эти сферы в нашей стране были не самыми высокооплачиваемыми, поэтому мужчины реже рассматривают их для трудоустройства.
Это давно известный факт: сильный пол, как правило, стремится работать там, где больше платят. Не зря до последнего времени у него была практически монополия в IT-сфере. Но сейчас ситуация меняется, о чём скажу ниже.
- А в каких сферах женщин-руководителей, наоборот, меньше всего и почему?
В промышленности, добыче и переработке полезных ископаемых, производстве электроники, строительстве, на транспорте число женщин-руководителей сильно уступает количеству управленцев-мужчин. Хотя в двух последних за последние 2 года доля представительниц прекрасного пола увеличилась, но всё равно пока она на уровне 24-26%.
Причина та же – в этих индустриях число занятых мужчин значительно выше, чем представительниц прекрасного пола. Работа в них часто связана с тяжёлым физическим трудом, повышенными нагрузками, вредными условиями, поэтому женщин туда либо не берут, либо они сами не особо рвутся идти.
Но даже в тех индустриях, где они есть, срабатывает следующий стоп-фактор - немного работодателей готовы поставить руководителем женщину, которой предстоит управлять преимущественно мужским коллективом. Боятся, что не справится, и ей не будут подчиняться.
При этом в такой до недавнего времени «мужской» сфере, как IT, женщины заметно наступают на пятки мужчинам. По данным исследования hh.ru, опубликованного в феврале 2026 года, за последние пять лет доля женщин, претендующих на должности в этой сфере, выросла до 38% (с 27% в 2021 году). На текущий момент 32% резюме на руководящие позиции в IT размещено прекрасным полом.
Почему женщины претендуют на меньшие зарплаты
- Почему так сложилось?
Корни причин - в нашем патриархальном обществе, воспитании и мировоззрении женщин. И пусть сейчас на дворе 21 век, установки быть скромнее, ставить на первое место семью, а не работу, и искать мужа-кормильца прошиты у нас в ДНК. Свою лепту в формирование у женщин неуверенности в собственной ценности вносят и работодатели, которые ставят им в упрёк декреты, больничные по уходу за ребёнком и неготовность матерей часто ездить в командировки.
В результате одни женщины просто считают себя менее способными руководить, чем мужчины, поэтому оценивают свой труд дешевле.
Другие, снижая свои запросы, таким образом платят за вход на «мужскую территорию», ведь исторически так сложилось, что большинство руководителей - мужчины.
Третьи соглашаются на «штраф за материнство», потому что не готовы дневать и ночевать на работе.
Какая-то часть женщин-руководителей просто боится отпугнуть своим запросом работодателя и остаться без работы, потому что растит детей без мужа.
- Может, поэтому в некоторых областях нанимают женщин: чтобы сэкономить на зарплатах?
Если говорить именно про сферы, то скорее, зависимость обратная. В этих областях зарплаты так не растут, как в других, потому что трудятся в основном женщины. А они не особо настаивают на повышении.
Кто у нас был в лидерах по росту зарплат в 2025 году? Маляры и штукатуры, монтажники, водители категории Е, курьеры. В разрезе отраслей наибольший прирост наблюдался в автомобильном бизнесе, добыче сырья, на транспорте и в строительстве. А это всё - преимущественно мужские специальности и индустрии. Сотрудников не хватает, и соискатели, понимая это, не скромничают.
А вот на некоторые позиции работодатели намеренно стараются нанять женщин, чтобы платить меньше, чем мужчинам за аналогичный функционал. И те соглашаются.
- Меняется ли ситуация к лучшему?
По ощущениям – медленно, но меняется. Женщин в последние годы стали чаще приглашать на управленческие вакансии, поэтому их профессиональная уверенность растёт. А вслед за ней – и ожидания по уровню вознаграждения.
Если опираться на статистику, то отставание женщин от мужчин в этом вопросе сокращается. Как сообщает hh, на текущий момент зарплатные ожидания женщин-руководителей на 24% ниже. При этом по данным исследования аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, в середине 2024 года их зарплаты уступали мужским в среднем на 33%.
Так что, дорогие дамы, делайте выводы😉
Интервью опубликовано здесь.
Галина Бобкова, консультант по карьере и самореализации, профориентолог
Сайт: www.ccgb.ru
Соцсети и каналы:
· Телеграм