В Нижегородской области утверждены стратегические направления развития государственной гражданской службы на трехлетний период с 2026 по 2028 год. Эти цели закреплены указом главы региона, который был обнародован на официальном ресурсе правовой информации.
Документ принят в соответствии с федеральным и региональным законодательством и направлен на системное совершенствование работы госслужбы.
Всего определено девять приоритетных направлений. Они охватывают как правовые и методические аспекты гражданской службы, так и формирование кадрового резерва, состоящего из высококвалифицированных специалистов, способных эффективно управлять.
Особое внимание будет уделено привлечению молодых специалистов в региональные органы власти, а также всестороннему развитию компетенций и карьерных перспектив действующих служащих.
К числу приоритетов также относятся мероприятия по повышению заинтересованности и вовлеченности государственных служащих в свою работу.
Кроме того, региональные власти планируют активно работать над повышением привлекательности государственной службы на рынке труда в области.
Среди заявленных задач — ускоренное внедрение информационных технологий и цифровых решений в кадровое делопроизводство, формирование единой корпоративной культуры, а также применение клиентоориентированного подхода и инструментов оптимизации рабочих процессов в исполнительных органах власти региона.
Ранее нижегородский государственно-правовой департамент возглавил Каморников.