Сегодня хочу поделиться историей нашего клиента — Константина. Это кейс не просто про смену работы. Это история про стратегию, правильную упаковку опыта и смелость зайти в новую специализацию в непростой рыночный период.
Знакомство длиною в годы
С Константином мы были «почти знакомы» давно. Он несколько лет читал мой Telegram-канал, где я рассказываю про карьеру в IT, делюсь вакансиями, делаю подборки компаний и провожу эфиры.
Пару лет подряд я еженедельно публиковала разборы компаний с русскоязычными корнями на международном рынке и рассказывала об их открытых позициях. И однажды Константин написал мне, что устроился в компанию, о которой узнал из моего поста. Так мы познакомились.
Позже наше общение поставилось на паузу. А спустя время Костя пришёл уже осознанно в Prohorova Consult — с запросом на системный поиск новой работы.
Запрос: выше доход и интереснее задачи
Цель была понятной:
- увеличить доход
- найти более интересные задачи
- выйти на новый профессиональный уровень
При этом мы трезво смотрели на рынок.
Если несколько лет назад QA Automation рос стремительно, и специалисты могли получать ощутимый прирост зарплаты практически при каждом переходе, то сейчас рынок стабилизировался. Он не падает, но и не растёт прежними темпами. Вилки стали более сдержанными, а ожидания специалистов — выше, чем реальные предложения.
В таких условиях простая смена компании уже не гарантирует финансового роста.
Стратегическое решение: опора на AI-направление
В ходе глубокой проработки опыта Константина мы выделили ключевое ядро на предпоследнем месте работы у него был сильный бэкграунд в выстраивании и оптимизации AI-процессов внутри QA-департамента.
Это и стало нашей стратегической точкой роста.
Мы понимали, что:
- QA AI-направление на рынке встречается реже
- но вилки в нём в среднем на 15–20% выше
- и спрос на таких специалистов постепенно усиливается
Мы решили позиционировать Константина не просто как QA Automation Engineer, а как специалиста с фокусом на AI-процессы.
Упаковка резюме: тонкая работа с нюансами
В резюме были моменты, которые требовали аккуратной подачи:
- дополнительные проекты
- интересная, но чувствительная отраслевая специфика
- корректное позиционирование без искажений
Важно было:
- показать глубину опыта
- не перегрузить акцентами
- сохранить прозрачность
- и при этом усилить стратегическую линию AI
Мы работали в рамках премиального пакета сопровождения: проработка резюме, стратегия откликов, подготовка к интервью, прокачка Linkedin профиля, сопровождение переговоров.
Быстрый отклик и серия интервью
Уже в первые недели поиска случился тот самый отклик.
Началась коммуникация с рекрутером, затем интервью. Причём волна собеседований в целом пошла быстро и активно. Но именно первая компания дала самое интересное предложение — позицию в AI-направлении с хорошей зарплатой.
Такие вакансии на рынке всё ещё скорее редкость, чем правило — особенно если смотреть в масштабах всего IT.
Мы тщательно готовились к каждому этапу:
- разбирали вопросы
- обсуждали стратегию ответов
Процесс шёл хорошо..Шаг за шагом, но.....
Момент сомнений — и результат
Я помню, как мы встретились с Костей лично во время моего отпуска. Сидели в баре, пили пиво, и я говорю: «Что-то долго согласовывают… А вдруг отменят?»
Он был абсолютно спокоен: «Всё будет хорошо».
И он оказался прав.
Оффер пришёл. Сильный, достойный, соответствующий нашей стратегии.
Константин его принял и уже вышел на новое место работы в роли QA AI Engineer.
Итог кейса
Что в этом кейсе важно:
- Мы нашли точку усиления внутри уже существующего опыта
- Мы использовали рыночную ситуацию не как ограничение, а как фильтр
- Мы помогли клиенту зайти в более узкую и перспективную специализацию
- И добились роста дохода в стагнирующем сегменте
Это история про стратегию, а не про удачу. Про упаковку, а не про «повезло». Про осознанный переход в новое качество.
И мне особенно приятно, что всё началось когда-то с простого поста в Telegram.
Для любой победы нужна поддержка, by Prohorova Consult ❤️.
