Март 2026 года принес несколько важных изменений в трудовое законодательство, которые касаются поддержки ветеранов, электронного документооборота и норм труда для несовершеннолетних. Разбираем ключевые нововведения, которые важно учитывать в кадровой работе.
1. Ветераны боевых действий: новые права на отпуск
С 20 февраля 2026 года вступил в силу Федеральный закон от 20.02.2026 № 35-ФЗ, который расширяет меры социальной поддержки для ветеранов боевых действий.
Источник: Гарант.ру — Ветеранам боевых действий предоставят дополнительный отпуск
Кто получил новые льготы:
- лица, направлявшиеся на работу в Афганистан в период с декабря 1979 г. по декабрь 1989 г., отработавшие установленный срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам;
- граждане, направлявшиеся для выполнения специальных задач на территории Сирийской Арабской Республики с 30 сентября 2015 года;
- лица, направлявшиеся для обеспечения выполнения задач в ходе специальной военной операции на территориях Украины, ДНР, ЛНР с 24 февраля 2022 года, на территориях Запорожской и Херсонской областей с 30 сентября 2022 года, имеющие особые заслуги и отработавшие не менее 6 месяцев (либо откомандированные досрочно по уважительным причинам).
Что изменилось:
Теперь эти категории ветеранов имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году.
Документ: Федеральный закон от 20.02.2026 N 35-ФЗ
Важно: при этом за ветеранами сохраняются и прежние льготы:
- преимущество при вступлении в жилищные, жилищно-строительные, гаражные кооперативы;
- право на получение медицинской помощи в тех же организациях, что и до выхода на пенсию;
- обеспечение протезами и протезно-ортопедическими изделиями;
- использование ежегодного отпуска в удобное для них время.
Источник: КонсультантПлюс — Ветеранам предоставят дополнительный неоплачиваемый отпуск
2. Справки об инвалидности: переход на электронный формат
С 1 марта 2026 года вступает в силу Постановление Правительства РФ от 03.02.2025 № 91, которое меняет порядок оформления справок, подтверждающих факт установления инвалидности.
Что меняется:
- документы будут формироваться в электронном виде;
- справки станут направлять гражданам либо их представителям в личные кабинеты на портале Госуслуг;
- бумажный формат сохранится для тех, кто специально его запросит.
Важное дополнение:
Справки, оформленные до 1 марта 2026 года, будут действовать до окончания срока установленной в них инвалидности.
Документ: Постановление Правительства РФ от 03.02.2025 N 91
Это существенно упрощает документооборот и снижает нагрузку на кадровые службы: теперь не нужно хранить бумажные справки и следить за их актуальностью — все данные доступны в электронном виде.
3. Нормы тяжестей для несовершеннолетних работников
Приказ Минтруда России от 10.06.2025 № 369н устанавливает новые предельные нормы допустимой массы груза для работников в возрасте до 18 лет. Документ вступает в силу с 1 марта 2026 года.
Источник: КонсультантПлюс — Основные изменения для кадровика с 1 марта 2026
Новые предельные нормы (постоянно в течение рабочей смены):
Важно: эти нормы касаются именно ручного подъема и перемещения грузов. При использовании специальных приспособлений и механизмов допустимая нагрузка может корректироваться.
Документ: Приказ Минтруда России от 10.06.2025 N 369н
Хотя большинство складов не принимает на работу несовершеннолетних на должности, связанные с постоянным перемещением тяжестей, эти нормы важно учитывать, если у вас работают подростки в летний период или на подсобных работах.
Почему это важно для логистических компаний
Казалось бы, эти изменения напрямую касаются кадровых служб, но для логистического оператора они имеют особое значение.
Во-первых, среди сотрудников склада могут быть ветераны боевых действий. Важно своевременно скорректировать график отпусков и учитывать их право на дополнительные дни отдыха. Это вопрос не только соблюдения закона, но и уважения к людям.
Во-вторых, переход на электронные справки об инвалидности упрощает кадровый документооборот и снижает риски, связанные с утратой бумажных документов. Для крупного склада с десятками сотрудников это существенное облегчение работы кадровой службы.
В-третьих, нормы для несовершеннолетних актуальны, если компания привлекает подростков на временные работы. Даже если вы этого не делаете, информация полезна для сотрудников, чьи дети подрабатывают в других местах.
Что делать работодателю?
Чтобы избежать штрафов и конфликтов, рекомендуем:
✅ Проверить, есть ли среди сотрудников ветераны боевых действий, попадающие под новые льготы.
✅ Внести изменения в график отпусков с учетом права на дополнительный неоплачиваемый отпуск до 35 дней.
✅ Ознакомить кадровую службу с новым порядком получения справок об инвалидности через Госуслуги.
✅ При наличии несовершеннолетних работников — пересмотреть нормы нагрузки и внести изменения в локальные акты.
✅ Провести разъяснительную работу с сотрудниками, чтобы они знали о своих правах.
Полезные ссылки:
🔹 Текст Федерального закона от 20.02.2026 № 35-ФЗ: Гарант.ру
🔹 Постановление Правительства РФ от 03.02.2025 № 91: КонсультантПлюс
🔹 Приказ Минтруда от 10.06.2025 № 369н: КонсультантПлюс
🔹 Обзор кадровых изменений: КонсультантПлюс
Контакты Юниверсал Логистик Компани:
Если вам нужна не только кадровая информация, но и надежный партнер по ответственному хранению — мы всегда на связи.
🔹 Наш сайт: ulc-logistic.com
🔹 ВКонтакте: https://vk.com/ulc_logistic
🔹 Дзен: dzen.ru/ulc_logistic
🔹 Макс: https://max.ru/join/xu9QSGwK3DN2cBgBfWJuV4u9CFfBbCISUL1Xq0t7Ulo
🔹 Email для связи: mail@hkmlg.ru
🔹 Телефон: 8 (800) 500-87-53 (звонок по России бесплатный)
Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы получать актуальные новости и экспертные разборы изменений в законодательстве.