6824 подписчика

Примеры вакансий с удаленкой и зарплатой 100 тысяч рублей

16 марта16 мар

178

4 мин

Запрос клиента звучал так: "Помогите мне, пожалуйста, найти вакансии, предполагающие удаленную занятость (я живу в маленьком городе), но с нормальной зарплатой в районе 100 000 рублей. Не знаю, где и как их искать". Но раз запрос у клиента созрел, давайте покажу - где прячутся те самые заветные "сто тысяч из дома". Работные сайты: Соцсети: Биржи - Upwork, We Work Remotely, FL, HR-time - найдите площадку со своей специализацией Профильные сайты - здесь могут быть эксклюзивные вакансии, которых нет на джоб-бордах, работодатели обычно приходят сюда не из-за количества, а за качеством кандидатов (примеры - для юристов, продактов, маркетологов, финансистов) Компании, приверженцы удаленки. Если вы знаете, что в какой-то компании удаленка - это образ жизни, стучитесь туда напрямую. В качестве примера - издательство МИФ Схема обращения: Вы находите компанию, где все сотрудники - удаленные. Можно писать на общий почтовый ящик, лучше - в рекрутинговый отдел, еще лучше - напрямую рекрутеру или

Оглавление

Что вам нужно знать про удаленку?
ГДЕ ИСКАТЬ:
КАК ИСКАТЬ:

Что вам нужно знать про удаленку?

она помогает расширить воронку вакансий и вам (не только по месту локализации), и увеличить воронку подходящих кандидатов работодателю
подходит не всем, а тем, кто дисциплинирован
не все работодатели готовы к удаленному сотруднику (кто-то не готов ослабить контроль за вами, кто-то не понимает, как это все устроено, или не готов к конфликту, если не весь персонал работает вне офиса)
не все функции работодатель готов выносить в удаленный формат
конкуренция на удаленных позициях высока (желающих больше, чем вакансий), поэтому презентационные материалы должны быть на уровне, ваша ценность должна быть видна издалека невооруженным глазом)
удаленные вакансии - риск нарваться на мошенников или недобросовестных работодателей возрастает в разы.

Но раз запрос у клиента созрел, давайте покажу - где прячутся те самые заветные "сто тысяч из дома".

ГДЕ ИСКАТЬ:

Работные сайты:

hh.ru - максимально удобный поиск по должности, формату, ключевым словам, целевым компаниям и тд.
далее - второй эшелон: superjob, AVITO, rabota.ru, zarplata.ru, joblab, hf, работароссии и тд - не так все удобно, другой уровень качества кандидатов и работодателей

Соцсети:

Telegram (пока товарищ еще жив) - в больших каналах с вакансиями, в чатах вашей сферы (например, маркетологи, логисты, HR), каналах, которые собирают именно удаленные вакансии, каналах консультантов, кто регулярно собирает для своих читателей вакансии
LinkedIn
ВК
комьюнити или профессиональные тусовки: если вы бухгалтер - ищите бухгалтерские чаты/ чаты главбухов, если пуско-наладчик - чаты инженеров.

Биржи - Upwork, We Work Remotely, FL, HR-time - найдите площадку со своей специализацией

Профильные сайты - здесь могут быть эксклюзивные вакансии, которых нет на джоб-бордах, работодатели обычно приходят сюда не из-за количества, а за качеством кандидатов (примеры - для юристов, продактов, маркетологов, финансистов)

Компании, приверженцы удаленки. Если вы знаете, что в какой-то компании удаленка - это образ жизни, стучитесь туда напрямую. В качестве примера - издательство МИФ

Схема обращения:

Вы находите компанию, где все сотрудники - удаленные. Можно писать на общий почтовый ящик, лучше - в рекрутинговый отдел, еще лучше - напрямую рекрутеру или нанимающему менеджеру (находим в соцсетях, в профилях сотрудников в LinkedIn). Пишем примерно так: «Привет, вижу, вы используете стек N. Я тоже с ним работаю. Не нужен ли вам внештатник на проектные задачи?»

Почему может сработать:

нулевая конкуренция
проактивная позиция
возможно, в компании есть внутренняя реферальная программа и сотрудник получит бонус за рекомендацию
рекрутер получает готового кандидата без затрат (экономия времени и денег)

КАК ИСКАТЬ:

фильтр - "удаленка" на самой площадке (например, на ХХ - ставите галку в нужном месте и изучаете свой улов), если такого фильтра нет (например, в соцсети) - ищите по ключевому слову
отталкивайтесь от сферы - то есть просмотрите удаленные вакансии в маркетинге (нужное подставить) - убьете сразу нескольких зайцев: поймете , какие маркетинговые функции работодатели готовы отдать за периметр офиса, сколько это стоит, профиль компаний, которые готовы к подобным экспериментам - возможно, после проделанной работы вы поменяете вектор своего позиционирования, чтобы максимально попадать в запрос рынка
отталкивайтесь от роли - то есть просмотрите удаленные вакансии для экономистов (нужное подставить), выгода - аналогичная описанному выше
отталкивайтесь от суммы - ставите фильтр от 100 000 - и анализируете выдачу: работает не везде и не всегда, так как зарплатные цифры указываются далеко не во всех вакансиях, но первичное представление о релевантности своего запроса точно можно получить
миксуйте предложенные выше варианты поиска и увеличивайте свои возможности
если предложений от 100 по вашей теме мало - смотрите проекты с меньшей оплатой (для опыта, портфолио, громкого имени работодателя в резюме - нужно с чего-то начать)

Если вопросы все равно остались, что могу предложить:

▶️ поискать вакансии для вас

▶️ научить вас искать вакансии

ПРИМЕРЫ

Ну и обещанные примеры вакансий, сочетающие в себе зп от 100 000 и отсутствие необходимости перемещать свое тело в пространстве. Листайте вниз - там много удивительного

Существует немало стереотипов по теме удаленных вакансий. Например, что позиции руководителей и удаленка - взаимоисключение. А вот и нет

Партнер/директор по развитию бизнеса в рекламное агентство

В требованиях - опыт продаж B2B, своя клиентская база

Не обязательно, что все неофисные вакансии должны быть связаны с продажами. Смотрите ниже пример в туристической сфере. Да, нужен опыт, клиентская база, но у нас основной критерий - хоумофис, поэтому не плачем, ищем релевантные предложения. Из плюсов - не нужно оформлять ИП, свободный график, доступ к СРМ, системам бронирования и маркетинговым инструментам.