Почти половине работающих россиян приходится работать сверхурочно. Правительство предложило увеличить годовой лимит сверхурочной работы с 120 до 240 часов. Госдума - не против. Но есть проблема - далеко не всегда работодатели компенсируют переработки.
В настоящее время продолжительность стандартного рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса РФ). Но работодатель может привлекать работника к труду за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в том числе для сверхурочной работы (ст. 97 ТК РФ). Основанием является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что было устное распоряжение кого-либо из руководителей (например, мастера), работу также следует считать сверхурочной (письмо Минтруда России от 28 августа 2020 г. № 14-2/ООГ-14002). Если работник остается после работы по своей инициативе, то это не признается сверхурочной работой (письмо Минтруда России от 5 марта 2018 г. № 14-2/В-149). При этом, нельзя привлекать к сверхурочным работам: беременных женщин; работников в возрасте до 18 лет; работников по ученическому договору (ч. 5 ст. 99, ч. 3 ст. 203 ТК РФ).
Из результатов опроса Аналитического центра ВЦИОМ, проведенного 18 января 2026 г., следует, что почти половине работающих россиян (47%) в последний год приходилось работать сверхурочно. При этом среди тех, кто работал сверх стандартного рабочего времени, только 27% получали соответствующую доплату за работу сверхурочно, тогда как 6% - получили меньше положенного, а 14% - работали без доплаты.
ВЦИОМ также предоставил портрет работающего сверхурочно:
Опыт сверхурочной работы чаще отмечают среди «поколения цифры» (59%) и «старших миллениалов» (55%), жителей Москвы, Санкт-Петербурга (54%) и городов с населением 100–500 тыс. (56%). Несколько больше людей с опытом сверхурочной работы в коммерческих организациях (50%), чем в бюджетных (40%).
Порядок оплаты сверхурочных работ закреплен в ст. 152 ТК РФ. Их оплачивают исходя из размера зарплаты (включая компенсационные и стимулирующие выплаты). Но далеко не всегда работодатели оплачивают переработки. Во многих случаях под различными предлогами они стремятся избежать дополнительных выплат, прикрываясь локальными (внутренними) актами, что ведет к нарушениям федерального законодательства.
В ближайшее время Госдума, скорее всего, проголосует за поправки в ТК РФ, предусматривающие увеличение годового лимита сверхурочной работы с 120 до 240 часов. За часы в пределах первых 120 часов в год: первые 2 часа будут оплачиваться не менее чем в 1,5-м размере, последующие — не менее чем в двойном; каждый час с 121-го по 240-й - не менее чем в двойном размере.
Как в таких условиях защитить свое право на компенсацию? Важно знать, что работник вправе:
1. Потребовать от работодателя документы: расчетный лист и детализацию начислений, зафиксировать объем сверхурочных (табели учета рабочего времени, графики смен, приказы и распоряжения о привлечении к переработке).
2. Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в своем регионе.
3. Подать заявление в прокуратуру.
4. Обратиться в суд (срок обращения по спорам о невыплате заработной платы — один год со дня установленного срока выплаты) с приложением доказательств.
5. Продолжать работать сверхурочно бесплатно, гробить свое здоровье и повышать благосостояние работодателя.
Подписывайтесь на канал, ставьте лайки, поделитесь с друзьями.