На самом деле это мечта многих работодателей, они говорят, что тратят деньги и время, а работники увольняются, чем вводят работодателя в убытки. Вот Стерлигов говорит:
Сейчас люди, и в основном молодые, скачут, как блохи по работам. Один раз в году мог человек уволиться, чтобы на него имело хоть какой-то смысл тратить время и силы, обучать его чему-то, объяснять что-то, чтобы он научился, работал нормально.
Ну а почему люди меняют работу? А потому что зачастую при приёме им обещают одно, а на деле совсем другое и человек видя обман просто увольняется. Какого работника они получат, если он не хочет на этого работодателя работать?
Вот эта вся работа где надо ,,обучать его чему-то, объяснять" это видимо из темы требуются без опыта, приходите, всему научим. Однако у людей есть образование, есть какая-то специальность, поэтому для многих такая работа изначально является временной. Как правило это массовый сегмент, где самые низкие зарплаты, там во все времена высокая текучесть кадров.
Однако в этом плане уже проделана большая работа, правда пока в отношении иностранных специалистов, это так называемые долгосрочные контракты с привязкой к конкретному работодателю. Вот пишут: ,,Структура миграции меняется, а бизнесу нужны сотрудники, которые приезжают по визам, привязанным к конкретному работодателю и долгосрочным контрактам, что снижает текучесть кадров."
Поэтому предложение Стерлигова оно не выглядит чем-то особенным, а скорее отражает общий настрой многих работодателей, вот иностранных специалистов у них уже получилось ,,привязать к работодателю". Однако бизнесу всё равно, кто ему деньги зарабатывает и я совсем не удивлюсь, что и для нас появится некая ,,срочная" система приёма на работу, где за нарушение условий мы будем возмещать работодателю все его затраты.
Вот ещё пишут:
А вот старинная «традиция» на Юрьев день улучшит не только положение работодателей, но и самих молодых работников прекрасная. Потому, считает предприниматель, в России нужно ввести ограничения на увольнения с работы в один раз в году.
Я сильно сомневаюсь что работники оценят трации тех времён и даже это право было условным, ведь уйти от помещика мог только тот, кто расплатился по долгам и заплатил пошлину. Однако помещикам было и этого мало и в 1590 году царь запретил такие переходы и теперь крестьяне всю жизнь должны были работать на одного помещика. Вот так крестьяне стали крепостными...
И вот если поставить себя на место работодателя, то кого вы наймёте на работу, нашего за 60 тысяч или эфиопского за 30 тысяч? Вот бизнесвумен пишет: ,,Давно уже трудовые визы для граждан Эфиопии делаю, они и работают в разы лучше, живут уже сколько и зарплатой довольны." И они в прямом смысле живут на работе и никуда не денутся, вот такие работники для работодателя хороши.
Сегодня работодатели заинтересованы как раз в иностранцах без знания языка, а потому что ,,Россияне и мигранты со знанием русского языка сейчас постоянно меняют одну компанию на другую из-за более высокой зарплаты". Вот так и получается, что своих зарплатой удержать не могут, а с 2027 года мигрантов будут завозить по оргнабору, то есть под конкретного работодателя.
Тут тема такая, что если работник захочет уйти, то в течении двух недель он должен покинуть страну, в общем у него и ,,Юрьева дня" нет. Радует конечно, что для нас пока такого нет, но вот человек пишет:
Сегодня это смешно, но через 2–3 года может стать реальностью. Введут штрафы или пропишут в трудовых договорах, и всё. Раньше никто не мог поверить, что будет пенсионная реформа, что Ютуба не будет
Однако да и то, что вчера казалось невозможным, сегодня стало реальностью, а что будет завтра никому неизвестно...