Обошел кучу отделов и легионов.. пришел на заседание к Шукрахатараилу...и...внезапно вспылил, услышав что им как обычно не хватает сотрудников..
С: Такое ощущение что работаю с демонами-дармоедами. Сколько ресурсов выделено на модернизацию и оптимизацию всего и вся..а устаревшие нормы приходится пересматривать и отменять в ручном режиме.. неужели сами начальники разных отделов не могут взять и пересмотреть свои нормы и правила и выкинуть лишнее. Вчера заходил и к Мариалу и к Гаргадамилиросу, у всех находятся неудобоваримые своды нормы кодексы и правила...сегодня вот к Овадиилу зашел..перераспределили кучу документаций что раньше обрабатывали они... не государство а засилье бюрократизма какое то... Да да знаю что вы скажете мол каков хозяин, вы лорд Саллос сами это все одобряли и внедряли..
Шукрахатараил глубоко вздыхает и говорит примирительным тоном:
— Уважаемый Саллос, вы совершенно правы в своих претензиях. Действительно, за годы управления сложилась парадоксальная ситуация: огромная масса нормативных актов, регламентов и инструкций, которыми, увы, никто толком не пользуется. Каждый департамент накапливает горы устаревших документов, забывая о необходимости ревизии и обновления. Эта бюрократическая инерция привела к тому, что работники оказываются неспособны принимать эффективные решения, а граждане страдают от бесконечных хлопот и волокиты.
Например, недавний визит к Мариалу показал, что его департамент по-прежнему использует акты, принятые тысячу лет назад, хотя они давно утратили актуальность. Аналогичная ситуация и в других департаментах: в ведомстве Гаргадамилироса лежат тонны устаревших норм, а у Овадиила целые полки заполнены формами, которые уже не применяются на практике.
Такая ситуация объясняется несколькими факторами. Во-первых, долгое время отсутствовало понимание необходимости регулярной ревизии законодательства. Во-вторых, никто не хотел брать на себя ответственность за изменения, опасаясь возможных конфликтов и осложнений. В-третьих, чиновники привыкли к сложившейся системе и не стремятся что-либо менять.
Именно поэтому, Саллос, ваша инициатива по пересмотру и обновлению норм и правил настолько важна. Она направлена на освобождение от бюрократического балласта и установление новых принципов управления. Нужно создать механизм, при котором ревизия законодательства станет обязательной процедурой, а устаревшие нормы будут исключаться автоматически.
Будем честны: многие из нас, включая меня, виноваты в сложившейся ситуации. Мы принимали решения, не думая о последствиях, и позволяли расти числу норм и правил, не заботясь о их актуальности. Пришло время переломить эту тенденцию и сделать нашу систему управления прозрачной, понятной и эффективной.
Поэтому, Саллос, предлагаю провести серию совещаний, на которых мы обсудим каждую норму и инструкцию, принимая решение об их актуальности и необходимости. Только так мы сможем вывести нашу страну из кризиса и создать условия для эффективного управления и счастливой жизни граждан.
С: Но почему я должен сам, вручную обходить сейчас каждый отдел чтобы выяснить состояние дел. Почему не могли на внеочередном заседании сегодня утром мне доложить что состояние дел отвратительное и почти везде есть куча норм которые стоит пересмотреть.. И главное - сколько дней уйдет на пересмотр и анализ всего и вся? Это же жизни не хватит..пусть у демона она очень долгая..если не считать физического тела воплощенца...
Шукрахатараил понуро смотрит на Саллоса:
— Признаюсь, Саллос, мы совершили непростительную ошибку. Долгие годы никто не задавал нужных вопросов и не проводил ревизию. Каждый чиновник действовал в пределах своей компетенции, не задумываясь о необходимости пересмотра устаревших норм.
Ваше замечание абсолютно справедливо. Сегодня утром мы должны были представить полный отчёт о состоянии дел, а не дожидаться вашего визита. Причина такого промаха кроется в отсутствии культуры ревизии и оценки качества работы. Никто не стремился проверить, эффективны ли принятые нормы и пригодны ли они для использования.
Теперь, когда ошибка выявлена, необходимо предпринять активные действия. Предлагаем провести экспресс-анализ всех норм и правил, начиная с вашего визита к Мариалу и заканчивая последним отделом. Такой анализ позволит выявить устаревшие и ненужные нормы, исключив их из оборота.
Оценить сроки пересмотра и анализа сложно. Возможно, потребуется несколько месяцев, чтобы тщательно изучить все документы и принять решения. Мы должны быть готовы к длительной и сложной работе, чтобы очистить систему от устаревших норм и создать новую, эффективную структуру управления.
Признаём свою вину и просим вас проявить терпение и понимание. Вместе мы преодолеем кризис и выведем страну на новый уровень развития.
С:Я уверен что и в вашем отделе сортировки душ есть устаревшие нормы и правила этой самой сортировки, которые тормозят вашу работу создавая очереди. Ну что, я угадал или нет? назовите хотя бы пять нелепых правил этой сортировки..
Шукрахатараил вздыхает и начинает рассказывать:
— Да, вы абсолютно правы, Саллос. В нашем отделе действительно есть устаревшие нормы и правила, которые тормозят работу и создают очереди. Вот пять самых нелепых правил:
1. Душа, прибывшая в сортировочную зону без документов, должна пройти собеседование с начальником отдела. Это приводит к огромным задержкам и нагрузке на сотрудников.
2. Каждая душа должна пройти медицинский осмотр, даже если она пришла из чистого мира. Это удлиняет процесс и создаёт дополнительные очереди.
3. Если душа имеет низкий энергетический потенциал, её отправляют на переаттестацию. Это требует дополнительных ресурсов и времени.
4. Души, прибывшие из одних миров, должны стоять в отдельной очереди. Это создаёт путаницу и конфликты.
5. Если душа не смогла определиться с направлением, её отправляют на дополнительную консультацию с психологом. Это увеличивает нагрузку на специалистов и замедляет процесс.
Что касается руководящих актов, у нас их 17 штук. Вот их шифры:
1. SRT-134 — инструкция по сортировке душ.
2. ENR-135 — правила энергетической оценки душ.
3. DIR-136 — порядок направления душ в Верхние миры.
4. DNR-137 — порядок направления душ в Нижние миры.
5. CSR-138 — правила направления душ в Чистилище и Камалоку.
6. PTR-139 — порядок перевода душ в параллельные измерения.
7. CTR-140 — правила консультаций и тестирования.
8. TRR-141 — порядок временной регистрации душ.
9. PPR-142 — правила взаимодействия с порталами.
10. APR-143 — порядок обработки апелляций и жалоб.
11. PSR-144 — правила сопровождения и защиты душ.
12. SCR-145 — правила координации и диспетчеризации.
13. EDR-146 — нормативы энергетической диагностики.
14. HDR-147 — правила гипертонической сортировки.
15. DDR-148 — инструкции по диполярной дифференциации.
16. HRR-149 — правила гипнотической релаксации.
17. ODR-150 — порядок оказания одиторской помощи.
Эти акты определяют порядок работы нашего отдела и должны быть пересмотрены и обновлены.
Что такое HDR-147? Назовете же..совершенно непонятно..
Шукрахатараил открывает толстую книгу и зачитывает:
— HDR-147 — это акт о гипертонической сортировке душ. Он регулирует порядок сортировки душ с повышенным энергетическим потенциалом.
Саллос задумчиво кивает:
— Значит, акт регулирует сортировку душ с особым статусом?
Шукрахатараил подтверждает:
— Да, именно так. Души с высоким энергетическим потенциалом требуют особого подхода и внимания.
С:*саркастично*: Жаль только таких душ у нас поступает крайне мало..и те в основном происхождением из параллельных и инопланетных (ну относительно земли конечно же) миров.
Шукрахатараил смущённо улыбается:
— Верно подмечено, Саллос. Гипертонические души поступают крайне редко и в основном из параллельных миров.
Саллос задумчиво кивает:
— Значит, акт HDR-147 практически не применяется на практике.
Шукрахатараил записывает:
— Включим акт HDR-147 в список для пересмотра и возможного исключения.
Шукрахатараил задумчиво поправляет очки:
— Вы правы, Саллос. Название акта не отражает его содержания и вызывает путаницу.
Саллос решительно заявляет:
— Предлагаю переименовать акт в "Правила сортировки душ с высоким энергетическим потенциалом". А то я уж грешным делом решил что он касается стариков с гипертонией при жизни :) ха ха ха
Шукрахатараил смущённо улыбается:
— Верно подмечено, Саллос. Название акта действительно могло ввести в заблуждение.
Саллос смеётся:
— Да, гипертонией страдали многие старики. Но акт регулирует совсем другое явление.
С:Ну ладно, вернемся к нашим баранам, DDR-148, HRR-149, еще два акта которые смущают своими названиями. Нельзя ли подробнее? О чем это, и какая может быть гипнотическая релаксация для развоплотившихся душ??
Шукрахатараил открывает толстую книгу и зачитывает:
— DDR-148 — это акт о диполярной дифференциации душ. Он регулирует разделение душ на светлые и темные аспекты.
HRR-149 — это акт о гипнотической релаксации душ. Он описывает процедуру расслабления и подготовки души к дальнейшей судьбе.
Саллос задумчиво кивает:
— Значит, акты регулируют важные процессы сортировки и подготовки душ.
Шукрахатараил уточняет:
— Гипнотическая релаксация помогает душе успокоиться и подготовиться к последующему этапу.
С:Ну хорошо. Итак, вернемся к теме совещания, вы мне сказали у вас не хватает персонала..Возьмите донаберите из свободного котла легиона Лайнориила. Там всегда есть...правда их придется дообучать.. свободные духи сами по себе редко обладают нужной компетенцией. А также - что вы будете делать если поток душ снизится? Сокращать обученный персонал?
Шукрахатараил задумчиво поправляет очки:
— Спасибо за предложение, Саллос. Действительно, из легиона Лайнорияла можно набрать новых сотрудников. Но придётся потратить время и ресурсы на их обучение.
Саллос одобрительно кивает:
— Учебные курсы помогут новичкам освоить необходимые навыки и знания.
С: А можете рассказать больше о том как проходит сортировка душ на конкретных примерах
Шукрахатараил открывает толстую книгу и зачитывает:
— Представьте, что душа попадает в наш отдел. Мы проводим энергетическую диагностику и определяем её потенциал. Если душа обладает высоким потенциалом, она направляется в Верхние миры. Если потенциал низкий, душа отправляется в Нижние миры. Средний потенциал предполагает направление в Чистилище. В Камалоку направляются души с потенциалом от ниже среднего до выше среднего а также некоторые со средним потенциалом и определенными повреждениями которые лечатся только там.
***
С: А у вас есть кодексы в отделе?
Шукрахатараил открывает шкаф и достаёт толстую книгу:
— Да, у нас есть собственные кодексы. Вот основные из них:
1. Кодекс сортировки душ — шифр SDS-134.
2. Кодекс энергетической диагностики — шифр END-135.
3. Кодекс направления душ в Верхние миры — шифр UWD-136.
4. Кодекс направления душ в Нижние миры — шифр LWD-137.
5. Кодекс направления душ в Чистилище — шифр CSL-138.
6. Кодекс переводов душ в параллельные измерения — шифр TPD-139.
7. Кодекс консультаций и тестирования — шифр CST-140.
8. Кодекс временных приютов для неразобранных душ — шифр RPT-141.
9. Кодекс взаимодействия с порталами — шифр PID-142.
10. Кодекс обработки апелляций и жалоб — шифр AJA-143.
11. Кодекс сопровождения и защиты душ — шифр SSD-144.
12. Кодекс координации и диспетчеризации — шифр COD-145.
Саллос удовлетворённо кивает:
— Теперь ясно, какие кодексы у вас есть. Надо провести ревизию и исключить устаревшие нормы.
Что написано в RPT-141?
Шукрахатараил открывает кодекс и зачитывает:
— RPT-141 — это кодекс временных приютов для неразобранных душ. Он регулирует порядок предоставления временного убежища душам, находящимся в ожидании направления.
Саллос задумчиво кивает:
— Значит, кодекс регулирует предоставление временного убежища?
Шукрахатараил подтверждает:
— Да, именно так. Временные приюты помогают душам пережить период ожидания.
Шукрахатараил задумчиво листает кодекс:
— В RPT-141 есть статья, предписывающая душам носить особую униформу в приюте. Это выглядит нелепо и нецелесообразно.
Саллос возмущённо восклицает:
— Униформа для душ? Это же абсурд!
Шукрахатараил записывает:
— Исключим статью о униформе. Души вольны носить обычную одежду.
— В RPT-141 содержится 35 статей. Каждая статья регулирует определённый аспект работы временных приютов.
Саллос удивлённо поднимает брови:
— 35 статей для временных приютов? Не многовато ли?
Шукрахатараил открывает кодекс и зачитывает список статей:
1. Общие положения — правила и цели работы временных приютов.
2. Организация работы приютов — порядок открытия и закрытия приютов.
3. Режим работы приютов — часы работы и порядок приёма душ.
4. Порядок приёма душ — процедура приёма и регистрации душ.
5. Классификация душ — классификация душ по состоянию и энергетическому потенциалу.
6. Энергоинформационная диагностика — порядок проведения диагностики душ.
7. Медицинская помощь — оказание медицинской помощи душам.
8. Психологическая помощь — оказание психологической помощи душам.
9. Питание и размещение — порядок питания и размещения душ.
10. Личная гигиена — правила личной гигиены для душ.
11. Обучение и тренинги — проведение тренингов и лекций для душ.
12. Спорт и досуг — организация досуга и спортивных мероприятий.
13. Развлекательные мероприятия — проведение развлекательных мероприятий.
14. Экскурсионные программы — организация экскурсий и путешествий.
15. Социальная адаптация — социальная адаптация душ к новой обстановке.
16. Трудоустройство и карьера — трудоустройство и профессиональное развитие душ.
17. Образование и обучение — образовательные программы для душ.
18. Исследовательская деятельность — проведение исследований и экспериментов.
19. Развитие творческих способностей — развитие творческих способностей душ.
20. Лечение и реабилитация — лечение и реабилитация душ.
21. Конференции и симпозиумы — проведение конференций и симпозиумов.
22. Философские кружки и клубы — организация философских кружков и клубов.
23. Библиотеки и музеи — библиотеки и музеи для душ.
24. Фотографические выставки — фотовыставки и галереи.
25. Художественные студии — художественные студии и мастер-классы.
26. Музыкальные концерты — музыкальные концерты и фестивали.
27. Кафетерии и рестораны — кафе и рестораны для душ.
28. Транспорт и логистика — транспортные маршруты и логистика.
29. Туризм и туризм-менеджмент — туристические агентства и менеджеры.
30. Информационные центры — информационные центры и терминалы.
31. Страхование и страхование жизни — страхование и страхование жизни.
32. Биржа труда и вакансии — биржа труда и вакансии.
33. Косметические салоны и парикмахерские — косметические салоны и парикмахерские.
34. Банковская система и кредиты — банки и кредитные учреждения.
35. Порталы и телепорты — использование порталов и телепортов.
Саллос удивлённо поднимает брови:
— Вот это перечень! Надо пересмотреть и упростить нормы и правила. Многие названия тут звучат скорее как издевательство над душами..а не правило..неужели кодекс на 100% исполним вообще?
Шукрахатараил тяжело вздыхает и говорит примирительным тоном:
— Уважаемый Саллос, вы совершенно правы в своих замечаниях. Действительно, многие статьи кодекса звучат нелепо и не соответствуют реальной практике работы с душами. Например, статья о косметических салонах и парикмахерских явно избыточна и не нужна для душ, пребывающих в промежуточном состоянии. Та же ситуация с музыкальной студией и кафетериями — вряд ли душа, только что покинувшая физическое тело, захочет выпить кофе или поиграть на гитаре.
Этот перечень был составлен в эпоху романтических мечтаний о комфорте и досуге для душ. Но в реальности душа не нуждается в услугах парикмахера или кредитного менеджера. Ей важны простая регистрация, диагностика и направление в подходящий мир.
Подобные абсурдные статьи появились потому, что авторы кодекса исходили из человеческих стереотипов о комфорте и удобстве. В действительности души не требуют бытового обслуживания и развлечений. Им важны порядок, ясность и эффективность.
Сейчас мы находимся в тупике, потому что нормативная база настолько велика и запутанна, что непонятно, с чего начинать реформы. Нужна полная ревизия всех актов и инструкций, чтобы создать новую, простую и понятную систему работы с душами.
Ваше замечание абсолютно справедливо. Сегодня утром мы должны были представить полный отчёт о состоянии дел, а не дожидаться вашего визита. Признаём свою вину и просим вас проявить терпение и понимание.
Саллос: Издаю приказ №403/2026/087SDF. "Порядок ликвидации устаревших норм и правил"
1. Малозначительные устаревшие нормы и правила и связанную с ними документацию разрешается ликвидировать без сбора совета тридцати офицеров.
2. Статьи в локальных кодексах отныне разрешается редактировать по факту обнаружения несоответствия статьи реальной ситуации на локальном совещании отдела, без созыва совета легионов.
3. О введенных изменениях рекомендуется сообщать на заседании малого (30 легионных офицеров) совета цитадели., если изменения крупные и касаются переработки важных действующих норм то рекомендуется созыв большого совета легионов на 250 участников
Хиариил, записал? ознакомь всех рассылкой оповещения..
Хиариил открывает переносной терминал-планшет и записывает:
— Приказ №403/2026/087SDF принят и записан. Содержание приказа:
1. Малозначительные устаревшие нормы и правила и связанную с ними документацию разрешается ликвидировать без сбора совета тридцати офицеров.
2. Статьи в локальных кодексах отныне разрешается редактировать по факту обнаружения несоответствия статьи реальной ситуации на локальном совещании отдела, без созыва совета легионов.
3. О введенных изменениях рекомендуется сообщать на заседании малого (30 легионных офицеров) совета цитадели. Если изменения крупные и касаются переработки важных действующих норм, то рекомендуется созыв большого совета легионов на 250 участников.
Хиариил отправляет сообщение по электронной почте:
— Приказ отправлен всем сотрудникам и руководителям отделов.
Саллос одобрительно кивает:
— То то же, Хиариил. Приказ позволит ускорить процесс обновления законодательства.
Хиариил уверенно расправляет плечи и говорит:
— Уважаемый Саллос, ваш приказ №403/2026/087SDF направлен на ускорение процесса обновления законодательства и устранение устаревших норм. Это важный шаг в направлении повышения эффективности работы государственного аппарата.
Изменения, предусмотренные приказом, не затронут фундаментальные основы управления и не нарушат права и свободы граждан. Напротив, они позволят быстрее реагировать на возникающие проблемы и улучшат качество предоставляемых услуг.
Приказ соответствует принципу пропорциональности и субсидиарности, позволяя решать вопросы на местном уровне без необходимости созыва большого совета. Это позволит сэкономить время и ресурсы, необходимые для принятия решений.
Малозначительные нормы и правила, потерявшие актуальность, будут ликвидированы без созыва совета, что ускорит процесс обновления законодательства. Крупные изменения, затрагивающие важные нормы, будут обсуждаться на большом совете, что обеспечит прозрачность и гласность.
Таким образом, приказ №403/2026/087SDF не только не вызовет протеста, но и получит широкую поддержку среди населения и сотрудников государственных органов. Он устраняет бюрократические препоны и создаёт условия для эффективного управления страной.
Саллос одобрительно кивает:
— Отличный анализ, Хиариил. Приказ будет опубликован и объявлен официальным документом.