Выбор своего карьерного пути зачастую бывает неоднозначным. Иногда уход из компании кажется правильным шагом, который даст возможность двигаться дальше, но новая работа может не оправдать ожиданий, количество предложений на рынке – сократиться, а приоритеты – измениться. И тогда возникает вопрос: а что, если вернуться туда, где все уже знакомо? Разберемся вместе, какие нюансы могут скрываться за этим, на первый взгляд, простым решением📚
Наши темы на сегодня📌
1. Отношение работодателей к «повторному» найму
2. Почему люди возвращаются?
3. Изменения внутри компании: что важно учитывать
4. Как адаптироваться на старом месте работы?
Отношение работодателей к «повторному» найму👨💻
Интересно, что руководители в этом вопросе обычно делятся на два лагеря:
🔹Одни охотно принимают сотрудников обратно. Более того, некоторые крупные компании даже запускают специальные программы по возвращению и адаптации бывших работников. Чаще всего такая практика распространена в сферах с острым кадровым дефицитом – например, в ритейле или узкопрофильных направлениях
🔹Другие, напротив, относятся к такому найму настороженно. Кто-то принципиально не рассматривает бывших коллег, а кто-то вводит дополнительные требования и проводит более тщательную оценку🔟
Почему люди возвращаются?🤔
Одна из самых распространённых причин – узкая специализация и невысокий спрос на нее на рынке труда.
Представьте: вы учитель истории в небольшом городе, где всего две школы. Куда возвращаться, если новый работодатель вас не устроил? А вот человеку в продажах зачастую легче найти себе применение👩🏫
Изменения внутри компании: что важно учитывать💼
Если вы все же решили вернуться на прежнее место работы, самое главное понимать, что зачастую это уже другая компания. Бывает сложно это принять, ведь люди преимущественно те же и адрес с названием сохранились. Однако за время вашего отсутствия компания уже прошла часть своего пути, в ней произошли различные изменения, которые успели оказать или только начинают оказывать влияние на ее цели, взаимоотношения внутри коллектива, ее корпоративную жизнь, возможно даже позиционирование бренда в обществе и так далее.
Как адаптироваться на «новом» месте работы?💻
🔹Не возвращайтесь по принципу «меньшее из зол»: если мотивация звучит как «там хотя бы терпимо», вряд ли это приведёт к профессиональному росту. В такой ситуации лучше рассмотреть альтернативы: удалённую работу, фриланс, преподавание онлайн, переквалификацию или даже переезд
🔹Следует отнестись к этому так, будто вы устраиваетесь на новое место работы, «заново» со всеми знакомитесь (не буквально, конечно), вновь адаптируетесь и заслуживаете свою деловую репутацию😎
🔹Вспомните, почему вы ушли: что стало причиной увольнения? Конфликт, отсутствие роста, уровень дохода, ценности компании? Главный вопрос – решена ли эта проблема сейчас? Если нет, высока вероятность, что ситуация повторится
🔹Оценивайте перспективы: карьерное развитие требует долгосрочного планирования. Возвращение должно быть шагом к новым возможностям, а не временным компромиссом. Важно понимать, есть ли в компании потенциал для роста и совпадают ли ваши цели с её стратегией📈
Возвращение на прежнее место работы – не признак неудачи. Это осознанный выбор, который может оказаться правильным при совпадении ожиданий, условий и перспектив. Главное – не поддаваться ностальгии и не принимать решение из-за страха неопределённости.
А что вы думаете насчет возвращения на прежнее место работы?💭
В подготовке этого поста нам помог Денис Соломатин, руководитель управления обучения и развития персонала СК «Росгосстрах Жизнь».