Сокращение численности или штата — процедура формально понятная, но на практике вызывает немало вопросов. Один из самых частых: когда именно можно увольнять сотрудника после вручения уведомления?
Недавнее решение суда снова напомнило работодателям: ошибка даже в один день может привести к признанию увольнения незаконным.
📄 Судебная практика: позиция Второго КСОЮ
В Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2026 № 88-1844/2026 суд рассмотрел ситуацию:
- сотрудника уведомили о сокращении 21 января;
- уволили 20 марта.
Работник оспорил увольнение. Суд поддержал его и восстановил в должности.
🧮 Как рассчитал срок суд?
Судьи указали:
- двухмесячный срок предупреждения начинает течь на следующий день после уведомления;
- при этом день уведомления включается в общий период;
- срок в данном случае закончился 21 марта;
- увольнение 20 марта признано преждевременным.
Фактически суд подтвердил: уволить можно не ранее дня истечения срока (21 марта).
🏛️ Разные подходы судов
Судебная практика по этому вопросу не полностью единообразна.
🔹 Первый КСОЮ
В определении от 18.07.2022 № 88-14356/2022 суд пришёл к аналогичному выводу.
🔹 Третий КСОЮ
В определении от 14.12.2022 № 88-19558/2022 судьи указали, что увольнение возможно не ранее следующего дня после истечения двухмесячного срока, при этом срок считали со дня уведомления.
⚠️ В чём риск для работодателя?
Трудовой кодекс устанавливает обязанность предупредить работника не менее чем за два месяца до увольнения.
Если уволить раньше:
- увольнение признают незаконным;
- работника восстановят;
- работодателю придётся выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.
Даже разница в один день может стоить компании серьёзных расходов.
✅ Как действовать безопасно?
С учётом разночтений в судебной практике рекомендуется выбирать максимально осторожный вариант.
📌 Безопасный алгоритм:
- Считать двухмесячный срок со следующего дня после уведомления.
- Увольнять сотрудника на следующий день после окончания этого срока.
Пример:
- Уведомление вручено 21 января →
- Срок начинает течь 22 января →
- Истекает 21 марта →
- Безопасная дата увольнения — 22 марта.
Почему это допустимо?
- Запрещено увольнять раньше установленного срока.
- Уволить позже — можно.
Эту позицию подтверждает письмо Минтруда России от 10.04.2018 № 14-2/В-255.
Суды также признают законным увольнение позже двух месяцев, независимо от причин задержки (например, Определение Шестого КСОЮ от 11.07.2024 № 88-14113/2024).
🧩 Практический вывод для кадровиков и бухгалтерии
При сокращении важно:
- корректно оформить уведомление;
- зафиксировать дату вручения;
- правильно рассчитать срок;
- выбрать безопасную дату увольнения.
Даже формальная ошибка может обернуться судебным спором.
💬 Совет эксперта Инфоком
Екатерина, ведущий консультант компании «Инфоком»:
На практике многие ошибки возникают не из-за незнания закона, а из-за неправильных настроек или невнимательности при расчётах. В программах 1С важно корректно отражать дату уведомления и проверять автоматический расчёт сроков.Мы рекомендуем дополнительно контролировать кадровые события через отчёты и напоминания в 1С, особенно при массовых сокращениях. Это помогает избежать споров и финансовых потерь.
🖥 Нужна помощь с кадровым учётом в 1С?
Если вы:
- оформляете сокращение;
- хотите проверить корректность расчётов;
- настраиваете кадровый учёт в 1С;
- опасаетесь ошибок в датах и документах —
обратитесь в компанию «Инфоком».
Мы сопровождаем программы 1С, консультируем по кадровому и бухгалтерскому учёту 1С и помогаем выстроить процессы так, чтобы минимизировать риски.
📍 Работаем по всей России.
📞 Поможем дистанционно, если нужно подключимся к вашей базе 1С.
🔔 Следите за новостями в нашем ТГ канале "Первый бухгалтерский". Клик сюда.
🔔 Подписывайтесь на наш канал в ВК. Клик сюда.
Поставьте, пожалуйста, лайк, если статья понравилась и была полезной, чтобы другие тоже смогли её увидеть.
Подпишитесь на наш канал.
ИНФОКОМ | IT-услуги для Вашего бизнеса
Работайте эффективно в 1С.