Лихорадит рынок труда. Сообщают, что работники массово оспаривают увольнения в судах. Причем увольнения по собственному желанию. Дескать, на самом деле они ничего такого не желали. И суды все чаще встают на сторону запутавшихся трудящихся. Как будто немного напоминает «схему Долиной». Или нет? Или людей на фоне спада экономики действительно вынуждают писать заявления всеми правдами и неправдами?
Вообще-то я обычно на стороне работников. Меня еще за это обзывают леваком. Это ладно, пусть обзывают как хотят. Но новые цифры удивили даже меня. По данным Верховного суда, в 2025 году две трети организаций проигрывали споры с сотрудниками, уволившимися по собственному желанию, но впоследствии пожалевшими о своем решении. То есть речь не идет о потере работы из-за конфликтов или сокращения штатов, что было бы предсказуемо в нынешних обстоятельствах.
Напомню, в прошлом году о сокращениях персонала объявили почти 12% российских компаний. К концу года стало понятно, что за оптимизацию штатов взялись вообще 25% предприятий. После этого как не ожидать вала трудовых споров? И юристы действительно фиксируют, что за консультациями стали чаще обращаться специалисты, которым предлагают подписать соглашения о расторжении трудового договора на невыгодных для них условиях — компании пытаются избежать компенсаций. Но в этом-то все и дело. Обычно люди, настроенные на борьбу за справедливость, все же заранее, до увольнения, стремятся себя защитить. Но уволиться, а потом руками махать — как будто так себе стратегия.
Но, оказывается, стратегия очень даже рабочая. Причем давно.
Процент решений в пользу работников, оспаривающих увольнение по собственному, вырос сразу на 20% еще в 2021–2022 годах. После пандемии, да.
Во время ковида рынок труда пережил очередной шторм — люди массово оставались без работы. Государство по этому поводу даже увеличило пособия по безработице и упростило на время условия его получения. Однако бизнесу, конечно, тоже быстро напомнили о его ответственности. Как-то само вышло, что судьи стали охотнее вставать на сторону оставшихся без дохода людей.
Сейчас схему по-настоящему распробовали. Забежать после увольнения не только в бухгалтерию и отдел кадров, но и в суд для некоторых стало частью ритуала. И в судах люди объясняют, что хоть и написали заявления сами, но либо сделали это под давлением, либо — не осознавая последствия своих действий. Да-да, мы видим ровно те же формулировки, которые используют и незадачливые продавцы квартир.
Но что значит под давлением? Примеры поражают. Кому-то удаленку не одобрили. Кому-то не разрешили регулярно уходить раньше. Кому-то фитнес и ДМС не обеспечили. И что значит «не осознавали»? У людей, видите ли, не поинтересовались причинами увольнения, дальнейшими планами. А сами увольняющиеся и не задумались. Вот спросили бы у них, как они дальше жить собираются, они бы, может, что-то и поняли бы, а так «все как во сне», «все как в тумане». И вот теперь руководителям дают советы вести допросы с пристрастием. Прямо как покупателей квартир наставляют: узнайте, где продавец будет жить, поговорите с его родными, пообщайтесь с соседями. Ну бред же!
Или вот тоже история из юридической практики. Женщина после увольнения заявила, что заявление она написала от обиды, но уходить никуда не хотела, а надеялась понять, насколько ее ценит работодатель, готов ли повысить зарплату или хотя бы предложить увольнение по соглашению сторон с компенсацией. И что вы думаете? Манипуляция сработала. Суд вынес решение принять сотрудницу обратно, поскольку компания не уточнила истинные намерения дамы.
Полностью колонка по ссылке