Найти в Дзене
KP.RU:Комсомольская правда

«А то скачут как блохи по работам»: Российский миллиардер предложил вернуть одну крестьянскую традицию

Скандально прославившийся миллиардер-христианин Герман Стерлигов предложил вернуть в России старую крестьянскую традицию. Это Юрьев день, когда только один день в году крестьяне имели возможность переходить от одного помещика к другому. Своей идеей Стерлигов поделился в интервью изданию «Абзац». По его словам, нынешнее положение дел, когда молодежь приходит и сразу увольняется, просто безобразие. «Сейчас люди, и в основном молодые, скачут, как блохи по работам. Один раз в году мог человек уволиться, чтобы на него имело хоть какой-то смысл тратить время и силы, обучать его чему-то, объяснять что-то, чтобы он научился, работал нормально», — обозначил Стерлигов. А вот старинная «прекрасная традиция» на Юрьев день улучшит не только положение работодателей, но и самих молодых работников. Потому, считает предприниматель, в России нужно ввести ограничения на увольнения с работы в один раз в году. Тогда молодые люди не будут «тратить жизнь на то, чтобы бегать по разным работам». Ранее были наз
   Стерлигов предложил оставить россиянам на увольнение один день в году Светлана МАКОВЕЕВА
Стерлигов предложил оставить россиянам на увольнение один день в году Светлана МАКОВЕЕВА

Скандально прославившийся миллиардер-христианин Герман Стерлигов предложил вернуть в России старую крестьянскую традицию. Это Юрьев день, когда только один день в году крестьяне имели возможность переходить от одного помещика к другому. Своей идеей Стерлигов поделился в интервью изданию «Абзац».

По его словам, нынешнее положение дел, когда молодежь приходит и сразу увольняется, просто безобразие.

«Сейчас люди, и в основном молодые, скачут, как блохи по работам. Один раз в году мог человек уволиться, чтобы на него имело хоть какой-то смысл тратить время и силы, обучать его чему-то, объяснять что-то, чтобы он научился, работал нормально», — обозначил Стерлигов.

А вот старинная «прекрасная традиция» на Юрьев день улучшит не только положение работодателей, но и самих молодых работников. Потому, считает предприниматель, в России нужно ввести ограничения на увольнения с работы в один раз в году. Тогда молодые люди не будут «тратить жизнь на то, чтобы бегать по разным работам».

Ранее были названы наиболее частые причины увольнения сотрудников в России. Самая популярная — отказ работодателя повышать зарплату.

В 2024 году больше трети российских компаний жаловались на усиление текучки кадров. Причем это явление приобрело особые формы. В минувшем году чаще всего увольнялись квалифицированные работники и те, кто не успел проработать в компании и 12 месяцев.

А
Анастасия СУТОРМИНА
Журналист