На фоне острой зарплатной конкуренции в 2026 году в Северной столице снизится рост предлагаемых зарплат.
Работодатели Петербурга готовы платить от 300 тыс. рублей только 4% сотрудникам высшего и среднего менеджмента, подсчитали аналитики ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.
В топ-3 по уровню зарплат среди руководства вошли руководитель группы разработки, генеральный директор и коммерческий директор.
Всего с начала года в Петербурге на руководящие должности разместили более 1,6 тыс. вакансий.
"Первое место по уровню предлагаемого дохода в вакансиях Петербурга заняли руководители групп разработки в IT — медиана предлагаемых им зарплат в январе достигла 300 тыс. рублей. Это на 70 тыс. больше, чем у вакансии, занявшей вторую строчку рейтинга.
Такой разрыв объясняется высокими требованиями к специалистам: кандидат должен обладать не только управленческими навыками, но и узкими IT-компетенциями, умело сочетая лидерские качества и профессиональную экспертизу", — объясняет директор hh.ru по СЗФО Юлия Сахарова.
Зарплаты в 230 тыс. рублей предлагают генеральным и исполнительным директорам, на третьем месте оказалась позиция коммерческого директора с выплатами от 214 тыс.
В топ-10 также вошли: директор по маркетингу и связям с общественностью, директор по информационным технологиям и финансовый директор, технический, операционный директора и директор по персоналу, а также руководители отдела аналитики.
Ранее Петербург не вошёл в топ регионов России, где зарплаты выросли сильнее всего за последние 5 лет. Из регионов СЗФО попал в верхушку рейтинга Великий Новгород.
В целом по России средние зарплаты увеличились на 100% за последние 5 лет и в октябре 2025 года составили 99,7 тыс. рублей.
"ДП" писал, что в Северной столице 2026 год будет отмечен снижением роста предлагаемых зарплат. Тенденция будет развиваться из-за завершения острой зарплатной конкуренции.
Рынок постепенно приходит к гармонизации, и решающими факторами становятся не только зарплатные предложения, но и такие характеристики, как условия труда, гибкие форматы, репутация компании и другие.