Герман Стерлигов хочет ограничить увольнения одним днем в году — Юрьевым днем

Известный предприниматель и общественный деятель Герман Стерлигов вновь удивил общество оригинальной инициативой. На этот раз он выступил с предложением вернуться к практике, существовавшей еще в Древней Руси, ограничивая право работников на смену места трудоустройства лишь одним днем в году — Юрьевым днем. Это предложение связано с наблюдением предпринимателя о частых переходах молодых сотрудников («зумеров») с одной работы на другую. По мнению Стерлигова, подобная практика негативно сказывается на трудовом процессе и интересах работодателей, поскольку сотрудники теряют чувство ответственности перед своим рабочим местом и компаниями. «Нужно вернуть Юрьев день… Сейчас люди, и в основном молодые, скачут как блохи по работам. Они пришли — и уволились. Это безобразие», — рассказал Стерлигов изданию «Абзац». Вернуть Юрьев день значит установить единую дату, когда работники смогут официально покинуть свою должность и устроиться на новую работу. Как объяснил сам инициатор идеи, подобное ограничение дисциплинирует молодежь и даст работодателям уверенность в стабильности кадров, позволяя эффективно инвестировать в обучение персонала и повышать производительность. Юрьев день — старинный праздник, отмечаемый славянами весной, традиционно связываемый с днем памяти святого Георгия Победоносца (Егория Храброго), празднуемый 23 апреля по старому стилю (6 мая по новому). Этот день имел особое значение в Древней Руси, поскольку крестьяне могли переходить от одного помещика к другому именно в этот период, что делало его символом свободы передвижения и смены хозяев. Сегодня Юрьев день отмечают в разных регионах России проведением народных гуляний, ярмарок и традиционных обычаев, связанных с земледелием и почитанием природы. Стоит отметить, что это далеко не первая инициатива Германа Стерлигова, связанная с возвращением традиций прошлого. Ранее он выступал с рядом резонансных предложений, включая восстановление института телесных наказаний и введение смертной казни согласно библейским принципам. Однако идея ограничения прав на расторжение трудового договора является менее жёстким нововведением и больше напоминает попытку восстановления утраченного традиционного уклада. ]]>