Гендерный баланс в ИТ — тема, которая обрастает стереотипами. Действительно ли, что отрасль остаётся наиболее «мужской»? И где на самом деле работают женщины в технологических компаниях?
В рамках круглого стола ICT-Online.ru директор по персоналу CESCA Анна Шестакова дала развернутый комментарий, который расставляет точки над i.
Ключевые мысли эксперта:
🔹 Корень дисбаланса тянется со школы. Девочки с более высокими оценками по математике реже идут в технические вузы. Причина — устоявшиеся стереотипы, которые отсеивают потенциальных специалистов еще до старта карьеры.
🔹 Общая статистика может быть не верна. Если в ИТ-компании 30–40% женщин, это не значит, что они пишут код. Чаще всего они занимают позиции в маркетинге, финансах или HR. В технических отделах (разработка, DevOps, телефония) девушек по-прежнему меньшинство.
🔹 Где разрыв определённо сокращается. Аналитика данных и системный анализ — те направления, где девушки чувствуют себя уверенно. Здесь высокие зарплаты, востребованы hard skills, но ниже предвзятость, чем в «чистом» программировании.
🔹 Прогноз. Следующие 5–7 лет — период, когда женщины из аналитики и тестирования начнут активнее переходить в разработку, а гендерный баланс сместится и на руководящие позиции.
Полный материал с комментариями Анны и других экспертов читайте по ссылке.
