Сотрудники кузовного цеха в Тюмени заставили крупную сеть станций технического обслуживания выплатить компенсации в размере до 300 тысяч рублей за ухудшение условий труда. Об этом сообщает профсоюз «Наемный рабочий».
В середине февраля владелец федеральной сети автосервисов решил сдать тюменский объект в аренду вместе с трудовым коллективом. Новое руководство предложило персоналу перейти на менее выгодные условия работы. На это двенадцать сотрудников кузовного цеха ответили отказом и потребовали выплатить каждому по 100 тысяч рублей отступных за увольнение по собственному желанию. Собственника бизнеса не устроили такие условия, он начал оказывать давление на коллектив. В частности, руководство мастерской написало заявления в полицию на нескольких мастеров и приемщиков, а представители службы безопасности попытались запугать людей во время долгих личных бесед.
Ситуация кардинально изменилась после подключения к переговорам опытного активиста регионального профсоюза «Наемный рабочий». Он потребовал от сотрудника службы безопасности документально подтвердить свои полномочия и после отказа вынудил его покинуть встречу. Затем представители коллектива начали проверять организацию, направив нанимателю запрос на предоставление кадровых документов. Работодателю напомнили, что работники могут инициировать судебные разбирательства за нарушение сроков выдачи бумаг, а также о законной обязанности предупреждать персонал о закрытии цеха за два месяца и выплачивать выходные пособия в размере нескольких средних зарплат. Работодатель попытался внести раскол в ряды коллектива и предложил деньги всем механикам, кроме нескольких приемщиков. Рабочие проявили солидарность и заставили начальство обеспечить равные условия для каждого участника спора.
По итогам короткого противостояния в начале марта стороны подписали соглашение на условиях трудового коллектива. Размер итоговых компенсаций значительно превысил изначальные требования работников и составил от 150 тысяч до 300 тысяч рублей в зависимости от стажа и уровня дохода специалистов. Успешное разрешение спора доказало способность рабочих самостоятельно организовывать грамотное сопротивление корпоративному давлению.
На вопрос «Диалектика» об итогах этого спора для профсоюза представитель «Наемного рабочего» ответил: «Самое главное для профсоюза, что рядовые рабочие — члены профсоюза за время многолетней борьбы накопили большой опыт и стали способны самостоятельно организовывать новых людей. Тем самым не интеллигенция, юристы и прочие организуют рабочих, а сами рабочие руководят рабочим движением».