За полгода количество российских предприятий, использующих дистанционный формат работы, сократилось до 35%. Об этом сообщает исследовательский центр портала Superjob.ru.
Еще полгода назад дистанционную занятость практиковали 39% работодателей. Наиболее высокий показатель сегодня зафиксирован в Москве, где удаленный формат сохраняют 43% компаний. В Санкт-Петербурге эта доля составляет 36%, тогда как в регионах показатель опустился до 31%. Крупный бизнес чаще прибегает к дистанционной работе. Компании со штатом свыше 1000 человек используют такой подход в 37% случаев, в то время как фирмы, где трудятся менее 100 сотрудников, практикуют его лишь в 26% организаций.
Большинство компаний с удаленными сотрудниками имеют очень малую долю дистанционщиков, так как в трех четвертях таких организаций вне офиса работают менее 10% штата. Лишь 4% работодателей привлекают специалистов, проживающих за рубежом, причем такая практика характерна преимущественно для крупных корпораций. Дистанционная работа окончательно закрепилась за конкретными профессиями. Около 38% компаний с удаленным форматом нанимают таким образом IT-специалистов, за ними следуют сотрудники HR-департаментов, бухгалтеры и финансисты с показателем 18%. Инженеры работают удаленно в 13% случаев, а специалисты по продажам — в 12%.
Московские работодатели в подавляющем большинстве случаев сохраняют единую систему оплаты труда, не делая скидок на географию. Примерно 73% столичных компаний, нанимающих удаленных сотрудников из регионов, платят им столько же, сколько специалистам из Москвы.
Предыдущие опросы показывали большую важность возможности удаленной работы для работников. Так, около трети россиян готовы уволится, если их удаленку отменят.