Возвращение на работу после декрета — испытание, которое ежегодно проходят сотни тысяч женщин. По статистике, четверть из них не возвращаются к прежнему работодателю . Чтобы снизить стресс и защитить матерей от необоснованных увольнений, депутаты обратились в Минтруд с инициативой — запретить увольнять женщин в течение года после завершения отпуска по уходу за ребенком.
Рассказываем, что предлагают парламентарии и какие гарантии уже есть у матерей.
Глава 1. В чём суть инициативы
Депутаты предлагают ввести мораторий на увольнение женщин в течение первого года после возвращения из декрета. Период адаптации связан с колоссальной нагрузкой: нужно восстановить профессиональные навыки, наладить режим, совмещать работу и заботу о ребенке. Особенно остро эта проблема стоит для матерей-одиночек.
Цель инициативы — укрепить уверенность женщин в завтрашнем дне и снизить финансовые риски. «Возвращение мамы на работу не должно становиться источником стресса и семейных проблем», — отмечают авторы обращения.
Глава 2. Что уже есть в законе
Сегодня Трудовой кодекс содержит ряд гарантий для женщин с детьми . Уже сейчас запрещено увольнять по инициативе работодателя:
- Женщин, имеющих детей до трёх лет;
- Одиноких матерей, воспитывающих ребёнка до 14 лет;
- Лиц, воспитывающих детей-инвалидов до 18 лет.
Исключение составляют лишь крайние случаи: ликвидация организации или виновные действия работника.
С февраля 2026 года Госдума уже приняла в первом чтении законопроект, расширяющий гарантии: испытательный срок при приёме на работу будет запрещён для всех женщин с детьми до трёх лет . Ранее такая норма действовала только до полутора лет. Логика проста: если женщину нельзя уволить до трёх лет, то и испытывать её на новом месте несправедливо .
Глава 3. Почему это важно
Цифры говорят сами за себя. Сегодня в отпуске по уходу за ребенком находится около 1 миллиона женщин. Только 76% возвращаются к прежнему работодателю . Остальные либо меняют работу, либо сталкиваются с трудностями при трудоустройстве.
Что мешает матерям вернуться в профессию:
- Психологическое давление и страх не справиться;
- Риск необоснованного увольнения в период адаптации;
- Нежелание работодателей брать женщин с маленькими детьми.
Новая инициатива призвана закрыть эти пробелы и создать условия, при которых материнство не станет препятствием для карьеры.
Экспертное резюме
- Первый вывод. Депутаты предлагают запретить увольнение матерей в течение года после выхода из декрета. Это должно защитить женщин в самый сложный период адаптации.
- Второй вывод. Уже сегодня закон защищает матерей с детьми до трёх лет от увольнения по инициативе работодателя . Готовятся поправки, отменяющие испытательный срок для матерей с детьми до трёх лет .
- Третий вывод. Инициатива затронет миллионы женщин и поможет снизить стресс, связанный с возвращением к работе. Особенно важна поддержка для матерей-одиночек.
- Четвёртый вывод. Законодательство последовательно расширяет гарантии для родителей. Если предложение будет принято, у женщин появится целый год на спокойную адаптацию без страха потерять работу.
Заключение
Декрет — не приговор для карьеры. Государство поэтапно усиливает защиту матерей, и инициатива о годовом запрете увольнений после выхода из отпуска станет важным шагом в этом направлении. Главное, чтобы законодатели учли интересы и работодателей, и женщин, создав сбалансированные и реалистичные нормы.
Данная статья носит информационный характер и основана на официальных данных Государственной Думы и публикациях в СМИ по состоянию на 2026 год.