🏥 Кадровый вопрос в здравоохранении: какие шаги предпринимает Правительство

🏥 Кадровый вопрос в здравоохранении: какие шаги предпринимает Правительство

Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин обозначил ключевые меры, направленные на преодоление дефицита медицинских кадров. Вопрос был поднят депутатом фракции ЛДПР Сергеем Леоновым, который обратил внимание на нехватку специалистов, особенно в первичном звене здравоохранения.

📊 Масштаб проблемы

По оценкам Минтруда, до 2030 года системе здравоохранения потребуется около 500 тыс. новых медицинских работников.

📈 Рост числа специалистов

В 2024–2025 годах в отрасль пришло:

• 12,5 тыс. врачей, из них около 7 тыс. – в 2025 году

• 7,5 тыс. фельдшеров и медицинских сестер

💰 Специальные выплаты для медиков

С 2022 года по инициативе Президента действуют дополнительные выплаты для работников первичного звена — от 4,5 тыс. до 50 тыс. рублей.

Эта мера позволила привлечь более 14 тыс. медицинских работников.

👩‍⚕️ Программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер»

• в 2025 году привлечено около 7 тыс. медиков

• в 2026 году планируется привлечь более 6 тыс. специалистов

🏡 Региональные меры поддержки

Субъекты РФ также вводят собственные меры стимулирования:

• аренда жилья

• компенсация расходов на ЖКХ

• дополнительные социальные гарантии.

🎓 Увеличение приема в медицинские образовательные учреждения

Контрольные цифры приема увеличены:

• высшее медицинское образование — +30 тыс. мест

• среднее профессиональное образование — 73,8 тыс. мест

Это позволит ежегодно готовить не менее 100 тыс. медицинских работников, что соответствует прогнозам Минтруда.

👨‍⚕️ Практика и подготовка кадров

• более 13 тыс. ординаторов второго года работают врачами-стажерами

• с 2025 года более 3,7 тыс. врачей направляются в сельские медицинские организации.

📑 Наставничество в медицине

Отдельно Михаил Мишустин поблагодарил депутатов за принятие в ноябре 2025 года закона, поддерживающего институт наставничества, который должен помочь молодым специалистам быстрее адаптироваться в профессии.

📌 Вывод:

Решение кадрового дефицита в здравоохранении строится сразу по нескольким направлениям — финансовая поддержка медиков, расширение образовательных программ, развитие наставничества и дополнительные региональные меры.