27 подписчиков

Дистанционный формат занятости сохраняется лишь у трети российских компаний

10 марта10 мар

~1 мин

По данным опроса SuperJob, удалённые сотрудники сегодня есть в 35% организаций, тогда как полгода назад о таком формате сообщали 39% работодателей. Чаще всего удалёнка встречается в Москве, где её используют 43% компаний. В Санкт-Петербурге показатель составляет 36%, а в остальных регионах — около 31%. При этом дистанционный формат в основном характерен для крупного бизнеса: среди компаний со штатом более 1000 человек удалённые сотрудники есть у 37%, тогда как среди организаций до 100 работников — лишь у 26%. В большинстве случаев удалёнка затрагивает небольшую часть коллектива — в 75% компаний на дистанционной работе находится менее 10% сотрудников. Работу из-за рубежа практикуют всего 4% работодателей.

Дистанционный формат занятости сохраняется лишь у трети российских компаний. По данным опроса SuperJob, удалённые сотрудники сегодня есть в 35% организаций, тогда как полгода назад о таком формате сообщали 39% работодателей.

Чаще всего удалёнка встречается в Москве, где её используют 43% компаний. В Санкт-Петербурге показатель составляет 36%, а в остальных регионах — около 31%. При этом дистанционный формат в основном характерен для крупного бизнеса: среди компаний со штатом более 1000 человек удалённые сотрудники есть у 37%, тогда как среди организаций до 100 работников — лишь у 26%. В большинстве случаев удалёнка затрагивает небольшую часть коллектива — в 75% компаний на дистанционной работе находится менее 10% сотрудников. Работу из-за рубежа практикуют всего 4% работодателей.