После громких происшествий в учебных заведениях родители все чаще требуют ужесточить меры безопасности. Главные претензии касаются качества охраны: вместо подготовленных специалистов на входе нередко можно увидеть пожилых людей. Однако, как выяснилось, проблема кроется не в кадровой политике частных охранных предприятий (ЧОП), а в системе финансирования, которая вынуждает нанимать пенсионеров за копеечную зарплату.
«Работа для тех, кому за 60»: почему ЧОПы делают ставку на старшее поколение
Руководитель уфимского ЧОПа с 25-летним стажем в беседе с журналистами отметил, что обвинять охранные агентства в найме пенсионеров как минимум некорректно. По закону, возраст не является препятствием для трудоустройства, если у человека есть действующее удостоверение охранника и нет медицинских противопоказаний.
«Если к нам приходит 65-летний мужчина с "корочками", отказать ему мы не имеем права — это дискриминация», — пояснил эксперт.
Но главная причина кроется в экономике. Бюджеты, заложенные на безопасность школ, настолько малы, что частники вынуждены буквально уговаривать пенсионеров выйти на работу. Молодые специалисты просто не соглашаются на зарплату в 18–20 тысяч рублей, тогда как официальный МРОТ в регионе уже превысил 30 тысяч. В итоге четыре детских сада в одном только районе остановки «Спортивная» в Уфе и вовсе остались без охраны: никто не захотел участвовать в торгах на таких условиях.
Цена безопасности: от 500 рублей в час до миллиона в год
После ряда инцидентов финансирование охраны все же пересмотрели. Если раньше ставка охранника составляла смешные 115 рублей в час, то сейчас она поднялась до 300–320 рублей. Для сравнения: сотрудники Росгвардии оценивают свои услуги в 500 рублей в час за человека.
Журналисты проанализировали контракты нескольких уфимских школ за последние три года. Выяснилось, что разброс цен на охрану весьма существенен и зависит от статуса учреждения.
- Элитная гимназия №3 (центр Уфы) в 2026 году платит за день охраны около 5,6 тысячи рублей, хотя еще в 2024-м эта сумма была почти втрое меньше (2,1 тысячи).
- Гимназия №39, известная своими знаменитыми выпускниками, вышла на показатель в 7,7 тысячи рублей за день в 2026 году, тогда как годом ранее платила 3,3 тысячи.
- Школа №35 (мкрн Телецентр) в этом году тратит на суточный пост 8,8 тысячи рублей.
- Школа №100 (ост. «Фирма "Мир"») показывает более скромные цифры — 3,9 тысячи рублей в день.
- Любопытная ситуация сложилась в школе №4 в Затоне: в 2026 году на охрану одного корпуса выделили 5,6 тысячи в день, а на второй — 8 тысяч, хотя учреждение одно.
Годовые контракты варьируются от 950 тысяч до почти 2 миллионов рублей. Казалось бы, сумма солидная. Но директор ЧОПа поясняет: эти деньги идут не в карман бизнесу.
Арифметика для ЧОПа: куда исчезают бюджетные миллионы
На первый взгляд, 5–8 тысяч рублей в день за пост — достойная сумма. Однако охранное агентство — это коммерческая структура, которой нужно платить налоги, делать страховые взносы и выплачивать зарплату сотрудникам.
При текущей стоимости рабочего дня охранника от 1,3 до 3,8 тысячи рублей у предприятия остается около 1,2 тысячи. Этого едва хватает на покрытие обязательных отчислений. В таких условиях многие ЧОПы балансируют на грани рентабельности, а некоторые и вовсе уходят в серую зону, предлагая сотрудникам работу без официального оформления. Это позволяет экономить на налогах, но оставляет персонал без социальных гарантий.
«Спрашивать нужно не с нас, а с чиновников, которые закладывают в бюджет мизерные суммы, а потом разводят руками: "Денег нет"», — резюмирует представитель охранного бизнеса. По его мнению, повышение ставки хотя бы до 500 рублей в час позволит привлечь на работу в школы людей среднего возраста, ветеранов и профессиональных силовиков, как это уже сделано на одном из объектов в Луганске. Но происходит это, к сожалению, только после очередного ЧП.