Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Под Волгоградом бойцу СВО вернули работу и выплатили крупную компенсацию

В Волжском участник специальной военной операции, вернувшись после ранения, узнал, что его уволили с работы за прогул. Прокуратура добилась отмены незаконного приказа и восстановления бойца в должности. Прокуратура Волжского Волгоградской области провела проверку по обращению 34-летнего участника специальной военной операции. Мужчина сообщил, что работодатель нарушил его трудовые права, сообщили в пресс-службе ведомства. Установлено, что до участия в СВО заявитель работал грузчиком на одном из предприятий Волжского. В июле 2022 года он заключил контракт с Министерством обороны и отправился в зону боевых действий. Однако работодатель в нарушение трудового законодательства уволил его за прогул. Соответствующий приказ руководство предприятия издало 21 декабря 2022 года. После возвращения из зоны СВО, получив ранение, мужчина попытался вновь устроиться на работу, но получил отказ. Он обратился за помощью в прокуратуру. В ходе проверки выяснилось, что работодатель нарушил статью 351.7 Трудо

В Волжском участник специальной военной операции, вернувшись после ранения, узнал, что его уволили с работы за прогул. Прокуратура добилась отмены незаконного приказа и восстановления бойца в должности.

Прокуратура Волжского Волгоградской области провела проверку по обращению 34-летнего участника специальной военной операции. Мужчина сообщил, что работодатель нарушил его трудовые права, сообщили в пресс-службе ведомства.

Установлено, что до участия в СВО заявитель работал грузчиком на одном из предприятий Волжского. В июле 2022 года он заключил контракт с Министерством обороны и отправился в зону боевых действий. Однако работодатель в нарушение трудового законодательства уволил его за прогул. Соответствующий приказ руководство предприятия издало 21 декабря 2022 года.

После возвращения из зоны СВО, получив ранение, мужчина попытался вновь устроиться на работу, но получил отказ. Он обратился за помощью в прокуратуру. В ходе проверки выяснилось, что работодатель нарушил статью 351.7 Трудового кодекса РФ, согласно которой действие трудового договора с мобилизованным или контрактником должно приостанавливаться, а не прекращаться.

Прокуратура направила в суд требование отменить незаконный приказ об увольнении. Суд встал на сторону заявителя: мужчину восстановили на работе и выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в размере более 300 тысяч рублей.