В Госдуму попадают иногда вполне разумные инициативы. И депутаты тщательно следят, чтобы эти мудрые мысли не закрепились каким-то образом в качестве обязательных на уровне страны. Предполагается, что рачительный хозяин работодатель и так позаботится о своей пастве с помощью локальных актов по предприятию. Нельзя его заставлять.
Трудитесь, Шура, трудитесь
Сегодня - подборка инициатив, призванных улучшить положение работников и отклоненных Госдумой.
1. Многодетным + 14 дней к отпуску
Кто-то предположил, что многодетным нужно добавить времени с семьёй. То есть, увеличить отпуск и разрешить брать две недели отдыха в удобное время. По желанию. Чтобы, например, состыковать отпуск с супругом и дружным семейством куда-нибудь съездить.
Или дать возможность матери отдохнуть от этого дурдома и побыть в уединении, пока папа в отпуске с детьми.
Сей прожект касался семей с тремя и более детьми. И депутаты показали ему фигу.
2. Гибкий график для отдельных родителей
Речь шла о том, что некоторым родителям сложно втиснуться в рамки стандартного режима работы. Бывает, чтот не успеваешь и ребёнка в сад/школу закинуть, и по больницам прошвырнуться с ребенком-инвалидом, или логистику нескольких детей организовать. Особенно если родитель - одиночка или несёт вахту многодетного.
Предлагалось закрепить право таких работников на дистанционного или неполное рабочее время. А переводе на современный - гибрид и гибкий график.
Депутаты сказали, что таких преференций ему не надо. Пусть договаривается с руководителем, а руководитель устанавливает послабления в ЛНА. И будет всём хорошо и удобно.
Кто-нибудь пробовал договориться? Как прошло?
3. Ограничить разрыв зарплат
Это когда начальство ест мясо, работники грызут капустку, а в отчёте они все дружно едят вкусные голубцы.
Кто-то справедливый предложил установить предельно возможное соотношение среднемесячной зарплаты руководства, их замов и работников, в пределах кратности от 1 до 5 для учреждений и организаций, связанных с государством. (Бюджетникам обидно, а начальству норм).
Инициатива не понравилась - отклонили. Мясо полезно для начальственного здоровья, а работников на хедхантере можно и новых набрать.
4. Послать работника только с его согласия
Учитывая нужды работников быть поближе к семье, немощным родственникам и прочим обязательствам, предложили запретить перемещать некоторых работников на другое место работы без их согласия. Ну, и хотя бы уведомлять заранее, за недельку, например (чтобы успели попрощаться и собрать чемодан).
Категории работников, у которых следовало бы спросить - многодетные одинокие родители, пожилые работники, инвалиды и прочие, кому сложно вот так внезапно сорваться и переместиться для борьбы за интерес работодателя.
Надо куда-то пристроить детей найти няню/помощницу/сиделку...
Но депутаты сказали, что обойдутся. У нас равенство полов и социальных ролей - на работе надо работать, а уж где - это вас не спрашивают. Работодателю виднее.
Интересно, на работе кто-то пробовал выбить себе условия с учётом многодетности/одинокости или пожилого возраста, не закреплённые в ТК РФ? Поделитесь опытом в комментариях!
