Каждый второй владелец ПВЗ нанимает новичков, готовых учиться, согласно исследованию Ozon и SuperJob

Совместное исследование компаний Ozon и SuperJob среди 15 тысяч владельцев пунктов выдачи заказов (ПВЗ) показало, что более половины предпринимателей (51%) предпочитают нанимать сотрудников без опыта работы, которые готовы к обучению. Данная тенденция варьируется в зависимости от размера бизнеса: владельцы небольших предприятий чаще делают выбор в пользу новичков, в то время как крупные ПВЗ более склонны искать опытных специалистов.

Стратегии найма различаются: малые пункты выдачи затачиваются на оперативности, привлекая людей по рекомендациям от знакомых и сотрудников, что делает этот процесс быстрым и гибким. В то же время, владельцы крупных ПВЗ с большими потоками клиентов (ежедневно более 500) имеют другие предпочтения, увеличивая спрос на кандидатов с опытом работы в логистике и на складах, который возрастает до 38–39%.

Кроме того, 70% владельцев опираются на рекомендации при подборе кадров, но с ростом команды значимость профессиональных рекрутинговых порталов возрастает. Так, в ПВЗ с численностью команды от семи человек и более, использование таких порталов достигает 70%.

Наиболее распространёнными требованиями к новичкам являются базовые навыки работы с компьютером, указанные 81% респондентов. Для 25% владельцев важна физическая выносливость, что обусловлено необходимостью работы с большим количеством коробок в течение рабочего дня.

Процесс найма также зависит от размера бизнеса: 61% владельцев утверждают, что в большинстве случаев промежуток времени между откликом кандидата и его выходом на работу составляет менее недели. Ключевым методом проверки готовности новичка многие владельцы считают практику: 44% принимают решение на основе результатов стажировки, а 21% — на основании самостоятельной работы новых сотрудников.

Совместное исследование компаний Ozon и SuperJob среди 15 тысяч владельцев пунктов выдачи заказов (ПВЗ) показало, что более половины предпринимателей (51%) предпочитают нанимать сотрудников без опыта работы, которые готовы к обучению. Данная тенденция варьируется в зависимости от размера бизнеса: владельцы небольших предприятий чаще делают выбор в пользу новичков, в то время как крупные ПВЗ более склонны искать опытных специалистов.

Стратегии найма различаются: малые пункты выдачи затачиваются на оперативности, привлекая людей по рекомендациям от знакомых и сотрудников, что делает этот процесс быстрым и гибким. В то же время, владельцы крупных ПВЗ с большими потоками клиентов (ежедневно более 500) имеют другие предпочтения, увеличивая спрос на кандидатов с опытом работы в логистике и на складах, который возрастает до 38–39%.

Кроме того, 70% владельцев опираются на рекомендации при подборе кадров, но с ростом команды значимость профессиональных рекрутинговых порталов возрастает. Так, в ПВЗ с численностью команды от семи человек и более, использование таких порталов достигает 70%.

Наиболее распространёнными требованиями к новичкам являются базовые навыки работы с компьютером, указанные 81% респондентов. Для 25% владельцев важна физическая выносливость, что обусловлено необходимостью работы с большим количеством коробок в течение рабочего дня.

Процесс найма также зависит от размера бизнеса: 61% владельцев утверждают, что в большинстве случаев промежуток времени между откликом кандидата и его выходом на работу составляет менее недели. Ключевым методом проверки готовности новичка многие владельцы считают практику: 44% принимают решение на основе результатов стажировки, а 21% — на основании самостоятельной работы новых сотрудников.

]]>