Sputnik Таджикистан теперь есть в мессенджере МАХ! Подпишись скорее!
Официальный Душанбе довел до сведения трудовых мигрантов информацию о важных поправках в российском законодательстве. С 1 марта 2026 года вступают в силу изменения, которые расширяют перечень оснований для увольнения иностранных работников: теперь уволить мигранта можно не только по федеральным законам, но и из-за решений властей конкретного российского региона.
Министерство труда, миграции и занятости Республики Таджикистан выступило с официальным разъяснением для граждан, работающих или планирующих трудовую деятельность в России. Ведомство обращает внимание на то, что с 1 марта текущего года российские работодатели получили новые правовые инструменты для расторжения договоров с иностранцами.
В чем суть изменений?
Ранее Трудовой кодекс РФ позволял расторгать трудовой договор с иностранным гражданином только в том случае, если ограничения на определенные виды деятельности вводились на федеральном уровне. Теперь этот перечень дополнен решениями государственных органов субъектов Российской Федерации.
«Поправки дополняют этот список основаниями, связанными с решениями государственных органов субъектов России», — отметили в таджикском ведомстве.
Это означает, что если власти конкретного региона (края, области или республики) принимают нормативный акт, запрещающий мигрантам работать в определенной сфере (например, в такси, торговле или фитнес-индустрии), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с такими сотрудниками в сроки, установленные региональным документом.
Связь с квотами на 2026 год
Необходимость приведения численности иностранных работников в соответствие с новыми нормативами определяется на основе постановления правительства РФ от 5 декабря 2025 года. Этим документом утверждена допустимая доля иностранных работников на 2026 год. Действие правил распространяется на все категории иностранцев, законно находящихся в России.
Процедура увольнения
В Министерстве труда Таджикистана пояснили, что увольнение иностранца теперь может осуществляться как по общим основаниям (применимым к гражданам России), так и по дополнительным, связанным с миграционным статусом.
Типовая процедура в случае региональных ограничений выглядит следующим образом:
- Работодатель издает приказ о необходимости приведения численности сотрудников в соответствие с квотой или региональным запретом.
- Издается приказ об увольнении конкретного работника.
- Вносятся соответствующие записи в кадровые документы.
- Производится окончательный расчет с уволенным сотрудником.
Власти Таджикистана призывают граждан, работающих в России, внимательно следить за изменениями в законодательстве страны пребывания и заблаговременно уточнять у работодателей, не попадает ли их сфера деятельности под региональные запреты, чтобы избежать внезапного расторжения трудового договора.