В Федерации независимых профсоюзов России разъяснили, при каких условиях отсутствие на рабочем месте не будет считаться прогулом. Если сотрудник не появился на службе по уважительной причине, например из-за задержки авиарейса, это не может квалифицироваться как нарушение трудовой дисциплины. Главное в такой ситуации – своевременное оповещение руководства. Эта информация приобрела особую актуальность на фоне событий в Объединённых Арабских Эмиратах. Из-за резкого обострения противостояния между Ираном, Соединёнными Штатами и Израилем в международном аэропорту Дубая произошла массовая отмена рейсов. В результате тысячи путешественников, включая граждан России, остались без возможности вылететь на родину. Эксперты профсоюзов подчеркивают: первый шаг, который должен сделать работник, попавший в подобную передрягу, – это обязательно связаться с работодателем. Сделать это желательно ещё до формального начала рабочего дня или смены. Важно помнить, что само по себе отсутствие на рабочем месте