Директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина разъяснила: ночевать на работе можно, если это предусмотрено режимом труда (суточные дежурства, сменная работа) либо работодатель разрешил пребывание в нерабочее время без исполнения обязанностей. Ключевой критерий — наличие обязанности выполнять трудовые функции в момент нахождения на рабочем месте. Сон во время смены при исполнении обязанностей может квалифицироваться как ненадлежащее исполнение с дисциплинарной ответственностью вплоть до увольнения по ТК РФ; особенно недопустим он на работах повышенной опасности. Сон в законный перерыв для отдыха и питания не является нарушением, если не мешает производственному процессу, не нарушает ПВТР и не создает угроз безопасности.
