Мещанский районный суд Москвы встал на защиту заведующего подстанцией скорой помощи, признав расторжение с ним трудового договора незаконным. По решению инстанции, медицинское учреждение обязано немедленно восстановить специалиста в прежней руководящей должности и выплатить ему компенсацию в размере полутора миллионов рублей.
Поводом для увольнения медика стал его отказ от прохождения тестирования в системе «Московский врач». Руководство скорой помощи пыталось обязать подчиненных сдать этот экзамен, ссылаясь на внутренний приказ столичного департамента здравоохранения. Однако суд постановил, что нормы Трудового кодекса имеют безоговорочный приоритет над ведомственными распоряжениями, а сам профессиональный экзамен носит исключительно добровольный характер и не может служить причиной увольнения.
Массовые требования к врачам подтвердить свою квалификацию через систему «Московский врач» начались осенью прошлого года. Для успешной сдачи этого испытания медикам необходимо решать клинические задачи и показывать практические навыки на симуляторах. Теперь судебный прецедент доказал, что принуждать специалистов к этому экзамену под угрозой потери работы незаконно.