Работа с самозанятыми стала рискованнее.
Минтруд изменил критерии контроля (приказ № 657н от 19.11.2025).
Теперь компаний, которые сотрудничают с самозанятыми, будут вызывать на зарплатные комиссии чаще.
Разберёмся спокойно.
📌 Новый риск №1 — доля дохода 75%.
Если выплаты вашей компании составляют 75% и более дохода самозанятого, вы автоматически попадаете в зону внимания.
Раньше порог был 90%.
Теперь его снизили.
📌 Новый риск №2 — бывшие сотрудники.
Если вы переводите работников в статус самозанятых и продолжаете с ними сотрудничать — вероятность вызова на комиссию существенно выросла.
📌 Новый индикатор для проверки ГИТ (приказ № 685н от 08.12.2025):
Компания может попасть под проверку, если одновременно выполняются условия:
— привлечено более 35 самозанятых
— каждый получает в среднем более 35 000 руб. в месяц
— сотрудничество длится более 3 месяцев
— доля дохода от вашей компании — 75% и выше
Что важно понимать.
Зарплатная комиссия — это не штраф.
Это «приглашение объясниться».
Но если инспекторы увидят признаки подмены трудовых отношений, дальше возможны:
▪️ доначисление страховых взносов
▪️ НДФЛ
▪️ штрафы
▪️ проверка инспекции труда
Самозанятые остаются рабочим инструментом бизнеса.
Но модель «уволили — перевели — продолжаем как раньше» становится всё менее безопасной.
Рекомендую собственникам задать себе три вопроса:
1️⃣ Есть ли экономическая логика в модели сотрудничества?
2️⃣ Есть ли реальная самостоятельность у исполнителя?
3️⃣ Сможете ли вы защитить эту модель в случае проверки?
2026 год — это год усиленного контроля за скрытой занятостью.
И лучше проверить свою структуру сейчас, чем объяснять её на комиссии.
