В Министерстве труда и социальной защиты населения РК состоялось
заседание Координационного совета в области социальной защиты лиц с
инвалидностью под председательством главы ведомства Аскарбека Ертаева.
Одним из ключевых вопросов повестки стало исполнение работодателями
обязательной квоты по трудоустройству лиц с инвалидностью. Согласно
нормам Социального кодекса, для предприятий с численностью работников
свыше пятидесяти человек устанавливается квота в размере от 2% до 4%.
Однако анализ прошлого года показал недостаточную эффективность
действующего алгоритма. По итогам 2025 года в рамках квоты было
трудоустроено 8,1 тысячи человек, что составило менее половины от
запланированного показателя. На 2026 год квота установлена на уровне
13,9 тысячи рабочих мест с охватом почти 3 тысяч организаций. Для
исключения формального подхода и обеспечения прозрачности МТСЗН РК
намерено полностью автоматизировать процесс формирования перечня
предприятий, подпадающих под квотирование.
Особое внимание участники заседания уделили трансформации подходов к
организации субсидируемых рабочих мест. Ведомством выработан строго
дифференцированный механизм, призванный вернуть данной мере поддержки ее изначальную идеологию. Теперь коммерческие структуры и субъекты
частного предпринимательства смогут претендовать на организацию
субсидируемых рабочих мест не чаще одного раза в два года. Данный шаг
исключит практику, при которой бизнес использует государственные
субсидии как постоянный источник финансирования своего штата.
В то же время для неправительственных и государственных организаций
такие ограничения применяться не будут. Более того, Министерством
выработана гибкая градация лимитов на привлечение работников в
зависимости от статуса населенного пункта. В городах республиканского
значения и столице профильные организации смогут привлекать на
общественные работы до 10 человек, а в регионах и сельской местности –
до 5. В селах лимиты дополнительно привязаны к общей численности
населения, что позволит максимально объективно распределять ресурсы. При
этом для всех работодателей предусмотрен стимулирующий механизм. Если
половину привлекаемых работников составят представители социально
уязвимых категорий, включая лиц с инвалидностью, родителей особенных
детей или многодетных матерей, предельный лимит по количеству рабочих
мест будет автоматически увеличен на 50%.
Завершающим блоком обсуждения стала презентация проекта Закона,
направленного на улучшение защиты прав лиц с инвалидностью. Документ
сформирован в рамках реализации Концепции инклюзивной политики до 2030
года и закрепляет концептуальный переход государства к современной
социально-правозащитной модели.
«На сегодняшний день мы разработали масштабный проект закона,
включающий 86 концептуальных поправок по вопросам защиты прав лиц с
инвалидностью. Я приглашаю всех членов Координационного совета предметно
изучить этот документ и внести свои конструктивные предложения», –
резюмировал Аскарбек Ертаев.