❓Охрана труда: важные разъяснения Роструда за декабрь 2025 – январь 2026

ВчераВчера

1 мин

✅Кто может проводить инструктажи? Первичный и повторный инструктажи на рабочем месте должен проводить только непосредственный руководитель работника. Начальник другого отдела или вышестоящий руководитель для этого не подходят. ✅Можно ли назначить ответственным за охрану труда рабочего? Да, если у сотрудника рабочая профессия, но он прошел специальное обучение по охране труда и имеет соответствующие документы, его можно назначить ответственным. ✅Какие периоды исключаются из срока носки СИЗ? Для средств индивидуальной защиты, выдаваемых на месяц и чаще, срок эксплуатации считают только за фактически отработанное время. Можно исключить: отпуска; новогодние каникулы; больничные; другие периоды отсутствия сотрудника. ✅Нужно ли выдавать работнику перечень вопросов для проверки знаний? Прямого требования в законе нет. Но вопросы для проверки должны соответствовать программам обучения, которые работодатель обязан разработать и утвердить. Логично, что работник имеет право знать, что именно б

✅Кто может проводить инструктажи?

Первичный и повторный инструктажи на рабочем месте должен проводить только непосредственный руководитель работника. Начальник другого отдела или вышестоящий руководитель для этого не подходят.

✅Можно ли назначить ответственным за охрану труда рабочего?

Да, если у сотрудника рабочая профессия, но он прошел специальное обучение по охране труда и имеет соответствующие документы, его можно назначить ответственным.

✅Какие периоды исключаются из срока носки СИЗ?

Для средств индивидуальной защиты, выдаваемых на месяц и чаще, срок эксплуатации считают только за фактически отработанное время. Можно исключить:

отпуска;

новогодние каникулы;

больничные;

другие периоды отсутствия сотрудника.

✅Нужно ли выдавать работнику перечень вопросов для проверки знаний?

Прямого требования в законе нет. Но вопросы для проверки должны соответствовать программам обучения, которые работодатель обязан разработать и утвердить. Логично, что работник имеет право знать, что именно будут спрашивать.

✅Можно ли провести спецоценку на пустом рабочем месте?

Нет, если на месте никто не работает и производственные процессы не идут, проводить СОУТ нельзя. Исключение: рабочие места, признанные аналогичными занятым.

✅Что делать, если в медзаключении указан ограниченный срок действия?

Когда этот срок истечет, работника нужно немедленно направить на внеочередной медосмотр. Допускать его к работе без свежего заключения нельзя.

Кадровый Голод