"Надоело оставаться без роста последние 3,5 года."
- Написал один из моих подписчиков.
Есть момент в карьере разработчика, когда работа становится похожа на "день сурка".
- Задачи, ревью, деплой. И в какой-то момент ты осознаёшь - прошло 2-3 года, а уровень тот же.
Почему так происходит
- Зачастую из-за отсутствия навыка продвигать свои решения и идеи. Грамотно соотносить риски своих предложений и уметь их подсветить так, чтобы это выглядело выгодно для бизнеса.
Один из мои учеников - Дима
Пришел на обучение как крепкий мидл разработчик.
- Но столкнулся с проблемой карьерного роста. Ему не хватало опыта работы в большой команде. ИИ использовал интуитивно, без системы, и ему не хватало взгляда шире своего проекта.
📈 За время обучения
- Дима начал влиять на то, как работает команда вокруг него - от процессов до инструментов. Появилось чёткое понимание, куда двигаться дальше.
Большинство работают в режиме:
«Мне дали задачу - я сделал»
И это не лень. Просто никто не объяснил, что смотреть шире - это тоже часть работы.
Что с этим делать
🧰 Не ограничивайте себя одним стеком
- Разработчик, который понимает смежные области и предлагает решения за пределами своих обязанностей - стоит принципиально других денег.
Не ясно где заканчивается его зона ответственности. Таких людей проще удержать повышением, чем восстанавливать всё, что они держали на себе.
На данный момент рынок платит всё больше - за того, кто ускоряет не только себя, но и всю команду вокруг.
— А вы стали дороже как специалист за последний год?
#карьера · @larchanka
