Мне сорок пять лет, и ровно месяц назад я совершенно внезапно оказался на улице. Точнее, на современном рынке труда. Компания, в которой я честно отпахал почти десять лет на должности руководителя небольшого отдела, тихо и мирно закрылась. Владельцы решили свернуть бизнес, выплатили нам выходное пособие и пожелали удачи.
Я совершенно не переживал по этому поводу. У меня за плечами огромный реальный стаж. Я своими руками вытягивал провальные проекты, умею вести жесткие переговоры, знаю, как оптимизировать бюджеты в кризис, и могу решить проблему с самым конфликтным клиентом. Я наивно полагал, что с таким солидным багажом знаний меня просто оторвут с руками. Как же сильно я тогда ошибался.
Пуфики, самокаты и альтернативное молоко
Я обновил свое резюме на популярном сайте, надел нормальную чистую рубашку и поехал на свое первое за десять лет собеседование. Это была довольно крупная и известная торговая компания.
На входе в их стеклянный бизнес-центр меня встретил типичный современный офис. Это был огромный шумный оупен-спейс, где люди сидели за длинными столами практически на головах друг у друга. В коридоре стояли мягкие пуфики и самокаты, а на кухне кто-то громко смеялся.
Ко мне вышла менеджер по подбору персонала. Ее звали Алина, и на вид ей было от силы двадцать два года. Она держала в руках стаканчик с кофе на альтернативном молоке, постоянно смотрела в свой планшет и сыпала непонятными словами. За первые три минуты разговора я узнал про их "скиллы", "онбординг", "миты" и "экологичное общение".
Тест на дерево в кризисной ситуации
Мы сели в переговорной комнате со стеклянными стенами. Я приготовился рассказывать про конкретные цифры, про свои прошлые достижения и планы продаж. Я думал, мы будем говорить о деле. Но Алину мой реальный опыт совершенно не интересовал. Она посмотрела на меня поверх своих модных очков и начала задавать вопросы, от которых у меня медленно поползли на лоб брови.
"А кем вы видите себя в нашей компании через пять лет? Какая у вас глобальная миссия?"
Я честно ответил, что через пять лет планирую просто качественно выполнять свою работу и приносить компании прибыль. Но такой сухой ответ Алину явно не устроил. Она тяжело вздохнула и пошла дальше по своему скрипту.
"А как вы относитесь к регулярным переработкам ради общей цели? Представьте, что вы - дерево. Каким именно деревом вы бы стали в кризисной ситуации?"
В этот момент я просто завис. Я взрослый мужик с ипотекой и двумя детьми. Я умею настраивать логистику и управлять людьми, но я совершенно не знаю, каким деревом я хочу быть в кризисной ситуации. Желательно крепким дубом, который не снесло бы от этого потока абсурда.
"Вы не впишетесь в наш вайб"
Я попытался перевести разговор в профессиональное русло. Я предложил посмотреть мое портфолио и цифры из прошлых проектов. Но тут прозвучала та самая фраза, ради которой мы все там и собрались. Алина мило улыбнулась, отложила свой планшет в сторону и сказала это вслух:
"Вы знаете, у вас просто отличные хард-скиллы. Ваш опыт действительно впечатляет. Но у нас очень молодая и динамичная команда. Ребята вечерами после работы играют в приставку на пуфиках, по пятницам мы заказываем пиццу в офис и пьем крафтовое пиво. Вы замечательный специалист, но боюсь, вам будет с нами не очень комфортно. Вы просто не впишетесь в наш корпоративный вайб".
Я вышел на улицу, закурил и просто стоял минут десять, глядя на этот красивый стеклянный фасад. Меня только что забраковали не потому, что я плохой специалист. Не потому, что я не справлюсь со своими прямыми обязанностями или попросил слишком большую зарплату. Меня списали в утиль, потому что я вряд ли захочу играть с ними в видеоигры после тяжелого рабочего дня. Для них моя ценность как работника оказалась ниже, чем умение весело есть пиццу по пятницам.
Поколение невидимок
Потом у меня было еще три подобных собеседования. И везде я видел один и тот же сценарий. На входе сидят молодые девочки-рекрутеры, которые оценивают мой возраст как самый критический недостаток. Для них сорок пять лет - это глубокая старость. Это время, когда человек должен сидеть на даче, сажать помидоры и не лезть в их современные динамичные процессы.
Но ведь это полный бред. В сорок пять лет у специалиста наступает самый продуктивный возраст. У нас уже подросли дети, нам не нужно постоянно брать больничные из-за простуды в детском саду. Мы не убежим в декрет через полгода после трудоустройства. Мы уже нагулялись по клубам, выплачиваем свои кредиты и нам нужна просто стабильная работа. Мы приходим в офис работать, а не искать себя, пить смузи или плести интриги. У нас полно энергии, и мы умеем нести реальную ответственность за свои поступки.
Но современный рынок труда нас просто в упор не видит. Мы стали поколением невидимок для корпоративной машины. Опыт и здравый смысл проиграли молодости и умению красиво болтать на птичьем корпоративном языке.
А вы сталкивались с подобным отношением на собеседованиях из-за своего возраста? Как вы считаете, справедливо ли отказывать опытному человеку только потому, что он старше остального коллектива? Обязательно поделитесь своими историями в комментариях, давайте честно обсудим эту больную тему!