Ситуация на рынке труда действительно складывается не самым позитивным образом для искателей работы.
На известном сайте hh.ru вакансии меньше, чем резюме и это факт. Тем не менее по-прежнему весьма непросто подбирать по настоящему хороших сотрудников.
Не замахиваюсь сейчас на специалистов узкого профиля: врачи, юристы, инженеры. Не про них будет идти речь, а про обычных работяг, кем по сути сама являюсь
Сотрудники общепита, торговли, рабочие завода - их по-прежнему сложно найти
И тут 2 лично моих предположения: люди сидят на своих местах и боятся что-то менять, либо реально решили завязать со сферой обслуживания, потому их и нет.
А еще с прошлого года наблюдаю занимательную тенденцию со стороны работодателей: требуют много, ищут звезду 🤩, которую сами же выжмут по полной, а потом когда она выгорит ещё скажут с негодованием: "незаменимых нет"
Имела опыт работы в компании, которая за зарплату в 70 тысяч рублей (напоминаю речь о Москве) требовала от продавцов большой объем функционала.
Бедные сотрудники и коробки тяжёлые тягали, и шагов в день наматывали по 10 тысяч на своём месте, и за чистотой торгового зала следили, и при этом ещё с людьми работали - их зарплату можно было увеличить лишь при помощи личных продаж.
Ну и оставались при этом всегда крайние, когда не давали ту выручку, на которую рассчитывала верхушка компании
Сотрудники плохие, не справляются со своими обязанностями, - говорили они. Ну ок. Выгнали этих, хотя они, повторюсь, много что делали. Набрали других по объявлению, искали, к слову, замену долго.
Увеличилась ли выручка после смены коллектива? Нет.
А вот другие рабочие процессы ощутимо снизились: поставки начали приниматься медленнее, на складе магазина образовался бардак, увеличилось количество неотпаренных вещей в торговом зале, ценники на изделиях перестали соответствовать действительности...
Кто виноват? Опять продавцы, только теперь новые. И какое решение? Искать очередных, которые по мнению руководства окажутся лучше.
И опять все сначала: размещение вакансии, проведение собеседования, стажировка, обучение, адаптация...
Замкнутый круг. И главное все ради чего?
Речь, повторюсь сейчас не об одной рознице, тут и про общепит, заводы, дарксторы, склады и тп
А вот окажется ли новый сотрудник лучше предыдущего? Вообще не факт.
Да и в конце концов время нужно пока новичок вольется . Иногда ещё происходит "слив свежей крови", когда сотрудник отработав несколько смен понял, что это "не его".
Получается, что предыдущего верного сотрудника потеряли своим "незаменимых нет" и новенький разочаровал.
И опять очередные материальные и эмоциональные затраты: открытие вакансии, стажировка, оплата медосмотра, обучение...
Может проще избежать этого всего и начать ценить действующие кадры? Быть может они не такие выдающиеся, но при этом не подведут.
Да и давайте будем честными: не придёт к вам звезда за условные 70-100 тысяч рублей в Москве.
Жизнь давно стала дороже, зарплаты не растут, вот и ещё одна причина почему ищутся кадры сложнее
Безусловно иногда нужно обновление коллектива, особенно когда сотрудник "выгорел", но может попробовать для начала не дать ему окончательно исчерпать свой эмоциональный ресурс?
Почему мало задумываются о том, что те кто получает небольшой доход, имеет другую, нематериальную мотивацию?
И чаще всего, такие сотрудники держатся лишь потому, что к ним хорошо относятся...
Это лишь моё мнение и оно имеет место быть 🙏.
Однако в современном мире капитализма, фраза "ничего личного это бизнес" имеет большей вес, чем любая другая, про человечные отношения. Вот так живём и работаем.
Спасибо, что дочитали
Всем добра 💯