2026 год выдался тяжёлым для тех, кто ищет бухгалтеров. Хорошие специалисты либо уже разобраны, либо стоят таких денег, что проще самому сесть за отчёты. А текучка зашкаливает.
Поделитесь опытом: как Вы выкручиваетесь, когда бухгалтер уходит?
Вариант 1. Ищем нового. Снова размещаем вакансии, перебираем резюме, проводим собеседования. И надеемся, что в этот раз попадётся не просто "человек с корочкой", а реально адекватный специалист.
Вариант 2. Переводим на аутсорс. Чтобы больше не зависеть от одного человека, его отпусков, болезней и внезапных увольнений. Плюс часто выходит дешевле, чем содержать штатную единицу.
Вариант 3. Держимся за старого всеми силами. Уговариваем, поднимаем зарплату, закрываем глаза на мелкие косяки. Лишь бы не ушёл и не пришлось снова проходить этот круг ада.
А может, у Вас есть свой вариант? Знаю, что многие сейчас нанимают удалённых специалистов из регионов, где зарплаты ниже, или вообще автоматизируют всё под ноль.
Напишите в комментариях, кто как выживает в этой кадровой войне. Интересно собрать реальную картину 👇