Я как раз сейчас участвую в процессе найма новых технических писателей, поэтому по горячим следам могу дать несколько советов коллегам, вышедшим на рынок труда.
Будьте собой
Да, просто собой, таким, какой вы есть. Не надо играть идеальную версию себя.
Смущают пробелы в знаниях? Да у всех они есть. Надо будет – закроете. Раз мы вас позвали на собеседование, ваш текущий уровень нам кажется нормальным.
Не хватает уверенности в себе? Мы это видим, а еще видим, что вы все равно классный специалист. Или нам нравится ваш бэкграунд. Или даже ваши горящие глаза. Поэтому шанс дадим.
Правдивое резюме – туда же.
А еще можно быть честным относительно ситуации на своем текущем / бывшем месте работы. Недавно от одного соискателя возникло ощущение, что он чего-то недоговаривает. Этим чего-то, скорее всего, были первые признаки надвигающегося на работодателя кризиса. Мы бы поняли и посочувствовали: сейчас такое время, к сожалению.
Подготовьтесь уточнять информацию
Если у вас в резюме выделены определенные технологии / методологии / практические кейсы, готовьтесь к тому, что про них спросят что-то дополнительное. Поэтому лучше или освежить знания перед собеседованием, или сместить акцент с опыта, который вы уже сами не помните.
Не забывайте про важные детали
Важные вам. Если есть какие-то требования к работодателю – укажите их сразу в резюме или скажи о них рекрутеру. Мы час собеседовали человека, а в конце выяснилось, что он собирается работать по своему личному графику, не подходящему ни отделу, ни компании в целом. Мы просто впустую потратили время друг друга.
Разберитесь со своими амбициями
«Я супермегаруководитель, мое второе имя – идеально выстроенные мною же процессы, но я согласен работать просто мидлом в команде». Не понятно, себя вы обманываете или потенциального работодателя, но уже по собеседованию видно, что нет. И чувствуется, что будут большие проблемы при встраивании вас в существующую команду. Поищите лучше должность управленца.
Отмечу, что касается не всех соискателей с руководящим опытом. Приходят и бывшие лиды, софт-скиллы которых действительно позволяют им спуститься до уровня обычного исполнителя, не испытывая от этого дискомфорта и не принося его окружающим.
Придирчиво оцените собственные работы
Если во время / по итогам собеседования вы решите отправить потенциальному работодателю образцы документации, убедитесь, что они подтверждают ваш опыт и квалификацию. Разъехавшийся документ – «красный флаг» для найма техписа, который будет работать с нормоконтролирующим госзаказчиком.
Помните, чего вы сами хотите
Мы проводим на работе много времени. Думайте об этом перед тем, как отправить отклик на вакансию, которая вас не вдохновляет. И если в ходе собеседования вскрываются какие-то детали, которые вас не устраивают, не бойтесь отказаться.
На одном собеседовании, на котором я выступала в роли соискателя, моему потенциальному руководителю не понравилось, что я люблю приводить в порядок кривые файлы. Да и в целом, как оказалось, в этой команде практиковали преимущественно Docs as Code. И пусть меня тогда расстроило, что выбрали другого кандидата, в итоге практически сразу я устроилась в отличную компанию, где у меня было много оформительских задач.
Всем техписам-соискателям – удачи! Желаю вам найти не просто подходящее место, а именно своё. У меня в 2025 получилось, обязательно получится и у вас.