Сегодня мне хочется поговорить о рынке труда и о том, как ситуация на нем сказывается на технических писателях. Техписы не аналитики, поэтому обойдемся без глубокого анализа и статистики. Просто то, какую картину вижу я: ведущий специалист по документированию технических проектов в 2025 году, лид направления в 2026.
Всё сложно
Если коротко, то смотрите заголовок. Сравниваю рынок 2025-2026 годов с рынком, например, 2022 или 2024 (это годы, когда я решилась на смену работы и сама выступала в качестве соискателя) – небо и земля. Мои выводы:
- Вакансий действительно стало меньше, а кандидатов на трудоустройство – больше.
- Требования к соискателю в целом усложняются. Например, если ищут сеньора, очень часто привычного в прошлых годах стека недостаточно. Часто нужна «супермощная машина», которая и API, и схемы бизнес-процессов, и доки по информационной безопасности желательно.
- Наблюдается высокая конкуренция. Не позавидую джунам, так как можно «купить» крепкого мидла примерно за те же деньги и не тратить время на его обучение. По ощущению, в основном работодатели так сейчас и поступают.
А еще, к сожалению, продолжаются сокращения штатов. В ИТ-компаниях в целом, но технических писателей, конечно же, тоже затрагивало и затрагивает. Кстати, сама из таких: в начале 2025 года меня сократили, а позже эта компания вообще обанкротилась.
Кто не потеряет работу в 2026
Родственник генерального директора : )- Незаменимый специалист. Если технический писатель – ходячая база уникальных знаний по продукту, или если он в одиночку делает документы для проблемного заказчика (пускай, например, фаната ГОСТов, ругающегося на каждый лишний разрыв на листе), то за него мне более-менее спокойно.
Последнее могу проиллюстрировать реальной историей. В 2025 году в одной российской компании сократили техписа, а вот документы без него правильно оформлять так и не научились. Сначала этот сотрудник подрабатывал на бывшего работодателя по ГПХ, но прямо сейчас обсуждается вариант вернуть его обратно в штат.
Кто найдет работу в 2026
Я надеюсь, что все!
Но если быть менее оптимистичной, то делаю ставку на следующих игроков рынка:
- Мидлов и сеньоров, с требованиями к зарплате по рынку и ниже и с хорошим опытом работы / портфолио. Сейчас опять же не рынок джунов, см. пункт «Всё сложно».
- Специалистов в каких-то конкретных областях, на которых есть точечный спрос. Например, ИБ-техпис без проблем устроится в компанию, которая готовится к сертификации во ФСТЭКе, в связи с чем усиливает штат.
Откуда у меня такие выводы? В моей компании как раз сейчас идет найм, и я участвую в собеседованиях. На эту тему планирую опубликовать следующий материал.
Расскажите, какие у вас ощущения от сегодняшнего рынка труда?
Совпадают ли наши точки зрения?