На Всероссийской научно-практической конференции «Профессиональное совершенствование работников здравоохранения — путь к здоровью нации», проходящей в Москве 26-27 февраля, обсудили ключевые вопросы кадровой политики в медицине, подробностями поделилась пресс-служба тульского правительства.
Заместитель министра здравоохранения России Татьяна Семенова сообщила о достижении положительного кадрового баланса в отрасли: впервые за долгое время в здравоохранение пришло больше специалистов, чем ушло. Этому способствуют региональные кадровые центры, лучшей практикой которых стала Тульская область.
«Первым такой центр открыли в Тульской области. Сейчас это одна из лучших практик, которую тиражируют в других регионах. Задача — перейти от простого кадрового учета к управлению персоналом и построению индивидуальных профессиональных траекторий», - сказала Татьяна Семенова.
Заместитель председателя правительства Тульской области Дмитрий Марков поделился успешным опытом региона в решении проблемы кадрового дефицита. Благодаря комплексу мер поддержки медиков, включая предоставление жилья, социальные выплаты и доплаты опытным специалистам, удалось сократить увольнения среди врачей старше 55 лет на 40%. В результате более половины медработников Тульской области охвачены программами поддержки.
«В наших больницах больше четверти врачей — люди старше 55 лет. Это самые опытные кадры. Потерять их мы не имели права. Ввели доплаты — и результат есть: увольнения среди этой категории сократились на 40%. В итоге на сегодня больше половины всех медработников Тульской области охвачены мерами поддержки», - сказал Дмитрий Марков.
Благодаря системной работе с кадрами, Тульская область впервые за долгие годы выполнила показатели федеральных проектов по обеспеченности медицинским персоналом. Сейчас приоритет смещен на удержание специалистов и повышение эффективности их работы.
«Сегодня 918 студентов и ординаторов учатся по целевым направлениям. В прошлом году в больницы региона пришли 238 молодых врачей. Плюс еще 325 специалистов приехали к из других регионов за последние два года. Точка максимального риска — первые два года работы. Именно в этот период молодой специалист принимает решение: оставаться или уезжать. Поэтому в первый год за ним закреплен наставник, на второй - включается программа профессионального развития: курсы повышения квалификации, симуляционные тренинги, ротации между отделениями. Человек должен видеть, что его развивают и в него вкладываются. К третьему году формируем для него понятную карьерную траекторию», - рассказал Дмитрий Марков.
Также обсуждались цифровые решения для снижения нагрузки на врачей, использование искусственного интеллекта и телемедицины для консультаций пациентов из районов.
Подводя итоги выступления, Дмитрий Марков отметил: «Наша цель заключается в том, чтобы Тульская область стала территорией семейного счастья для наших врачей. Важно, чтобы медицинские работники не просто приезжали в область, оставались здесь надолго и связывали с регионом свою жизнь, создавали семьи и строили профессиональную карьеру».