? Что важно знать? ▪️ Работодатель может привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с письменного согласия работника, если требуется выполнение заранее непредвиденных работ. ▪️ Если работа запланирована в графике сменности, письменное согласие не требуется. ▪️ Невыход на работу в выходной или нерабочий праздничный день без согласия работника не является дисциплинарным нарушением. #трудоустройство ————— Поддержите канал Подпиской на "Сыны Отечества" или Голосом за канал ✅ подписаться |⚡️проголосовать 📲Наш проект в социальных сетях: Вконтакте, Одноклассники, Дзен, RuTube Теперь мы и в МАХ!
📌 Может ли работодатель привлекать сотрудников к труду в выходные и праздничные дни?
Что важно знать?
▪️ Работодатель может привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с письменного согласия работника, если требуется выполнение заранее непредвиденных работ.
▪️ Если работа запланирована в графике сменности, письменное согласие не требуется.
▪️ Невыход на работу в выходной или нерабочий праздничный день без согласия работника не является дисциплинарным нарушением.
#трудоустройство
—————
Поддержите канал Подпиской на "Сыны Отечества" или Голосом за канал
✅ подписаться |⚡️проголосовать
📲Наш проект в социальных сетях:
Вконтакте, Одноклассники, Дзен, RuTube
