Словосочетание «уволить по статье» пугает любого работника. В сознании многих это клеймо на всю жизнь, невозможность устроиться на хорошую работу и потеря репутации. Но что на самом деле скрывается за этим страшным термином? И всегда ли работодатель прав, когда грозит увольнением?
На самом деле, Трудовой кодекс чётко ограничивает случаи, когда увольнение может быть применено как дисциплинарное взыскание. И таких случаев всего несколько. Всё остальное — либо незаконно, либо требует особой процедуры.
В этой статье мы детально, с цифрами и ссылками на закон, разберём, за что работника могут уволить по инициативе работодателя в качестве наказания, какие правила нужно соблюсти, чтобы увольнение было законным, и что делать, если вас уволили незаконно. Поехали разбираться с трудовыми страшилками.
Что такое дисциплинарное взыскание
Для начала определимся с терминами. Дисциплинарное взыскание — это наказание, которое работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по его вине.
Статья 192 Трудового кодекса РФ устанавливает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий . Работодатель не может придумать свои наказания (например, штраф или «строгий выговор» с занесением куда-либо). Список закрытый:
- Замечание — самое лёгкое взыскание.
- Выговор — более серьёзное.
- Увольнение по соответствующим основаниям — крайняя мера.
Увольнение — это самое строгое наказание, и применять его можно только в строго определённых законом случаях .
Три законных основания для увольнения как дисциплинарного взыскания
Статья 192 ТК РФ прямо перечисляет, за что работника можно уволить. Всего три группы оснований .
Основание 1. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
Это самый распространённый случай. Чтобы уволить по этому основанию, должны соблюдаться два условия:
- У работника уже есть неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание (замечание или выговор).
- Он снова совершает дисциплинарный проступок без уважительных причин.
Важно: взыскание считается действующим в течение одного года с момента его наложения. Если прошёл год, работник считается не имеющим взыскания.
Пример:
Менеджер получил выговор за опоздание. Через два месяца он снова опоздал на работу на час. Работодатель имеет право уволить его за неоднократное неисполнение обязанностей.
Основание 2. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
Здесь не нужно ждать повторного нарушения. Достаточно одного, но очень серьёзного проступка. Что считается грубым нарушением, перечислено в ст. 81 ТК РФ .
К грубым нарушениям относятся:
- Прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительных причин).
- Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
- Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной, персональных данных), ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.
- Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, его растраты, умышленного уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
- Нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Основание 3. Хищение, растрата или умышленное уничтожение имущества
Это фактически часть предыдущего пункта, но вынесена отдельно в ст. 192 ТК РФ. Важно: факт хищения или порчи имущества должен быть установлен соответствующим приговором или постановлением суда . То есть сначала должно быть уголовное или административное дело, а уже потом — увольнение.
Таблица: основания для увольнения и условия
Процедура увольнения: как не дать себя уволить незаконно
Даже если проступок совершён, работодатель обязан соблюсти строгую процедуру. Нарушение процедуры — повод восстановиться на работе через суд. Адвокат Никита Филиппов предупреждает: «Соблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания является обязательным условием его законности» .
Шаг 1. Зафиксировать проступок
Работодатель должен составить акт (об отсутствии на рабочем месте, о появлении в нетрезвом виде) или докладную записку.
Шаг 2. Затребовать письменное объяснение
Работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение. У работника есть 2 рабочих дня, чтобы его предоставить. Если объяснение не предоставлено, составляется соответствующий акт. Отсутствие объяснения не мешает увольнению .
Шаг 3. Соблюсти сроки
- Один месяц со дня обнаружения проступка. В этот срок не входят болезнь работника, его отпуск, а также время на учёт мнения профсоюза.
- Шесть месяцев со дня совершения проступка (по итогам ревизии или проверки — два года).
Шаг 4. Издать приказ и ознакомить работника
Приказ об увольнении издаётся, и работник должен быть с ним ознакомлен под роспись в течение трёх рабочих дней (не считая времени отсутствия). Если он отказывается — составляется акт.
Шаг 5. Выдать трудовую книжку и произвести расчёт
В день увольнения работнику выдаётся трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности) и производится полный расчёт (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск).
Кого нельзя уволить по этим основаниям
Есть категории работников, которых уволить по инициативе работодателя практически невозможно (или очень сложно).
- Беременные женщины. Их нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации .
- Работники, находящиеся в отпуске или на больничном. Увольнение в этот период не допускается (кроме случая ликвидации организации).
- Несовершеннолетние. Для их увольнения нужно согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних .
- Члены профсоюза. При увольнении по некоторым основаниям нужно учитывать мнение профсоюзной организации .
Что делать, если вас уволили незаконно
Если вы считаете, что увольнение было незаконным (например, нарушена процедура, не было реального проступка или у вас есть уважительная причина), действуйте по плану.
Шаг 1. Получите документы
Вам обязаны выдать:
- копию приказа об увольнении;
- трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;
- справку о сумме заработка (2-НДФЛ).
Шаг 2. Обратитесь в трудовую инспекцию
Можно подать жалобу онлайн через сайт «Онлайнинспекция.рф». Инспекторы проведут проверку и могут выдать предписание об отмене приказа. Но инспекция не взыскивает моральный вред и зарплату за время вынужденного прогула — это к суду.
Шаг 3. Подайте иск в суд
Срок исковой давности по делам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки . Не пропустите его!
В иске можно требовать:
- признания увольнения незаконным;
- восстановления на работе;
- взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула;
- компенсации морального вреда.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос: Меня хотят уволить за то, что я опоздал на 10 минут, хотя раньше у меня не было взысканий. Это законно?
Ответ: Нет, не законно. Однократное опоздание — это дисциплинарный проступок, но он не является грубым нарушением. Без наличия неснятого взыскания уволить за это нельзя. Максимум — замечание или выговор.
Вопрос: Я пришёл на работу с похмелья, но пьяным не был. Могут ли меня уволить?
Ответ: Увольнение за появление в нетрезвом виде возможно только при установленном факте опьянения. Если вы вели себя адекватно и запаха нет, доказать ничего не смогут. Но если будет проведено медицинское освидетельствование и оно покажет наличие алкоголя, увольнение законно.
Вопрос: Меня уволили за прогул, но я был у врача и взял справку. Что делать?
Ответ: Немедленно подавайте в суд. Посещение врача может быть признано уважительной причиной, особенно если вы представите справку. Суд восстановит вас на работе.
Вопрос: Сколько действует выговор?
Ответ: Выговор, как и замечание, действует в течение одного года с момента его применения. Если за год работник не совершил нового проступка, он считается не имеющим взыскания .
Вопрос: Могут ли уволить пенсионера по этим основаниям?
Ответ: Да, пенсионеры являются работниками наравне со всеми и не имеют иммунитета от увольнения за дисциплинарные проступки. Льгот для них в этой части нет.
Бесплатная консультация юриста
Заключение: увольнение — это не приговор
Друзья, главный вывод из этой статьи: увольнение по статье — это крайняя и строго регламентированная мера. Работодатель не может уволить вас просто так, «потому что не нравитесь». Для этого нужны веские основания и строгое соблюдение процедуры.
Что нужно запомнить:
- Увольнение как дисциплинарное взыскание возможно только в трёх случаях: за неоднократное неисполнение обязанностей (при наличии неснятого взыскания), за однократное грубое нарушение, за хищение, установленное судом .
- Процедура увольнения строга: нужен акт о проступке, требование объяснения, соблюдение сроков .
- Некоторые категории работников защищены от увольнения (беременные, работники в отпуске и т.д.).
- Если вас уволили незаконно, обращайтесь в суд. Срок — 1 месяц.
Вам нужна юридическая консультация? Наша команда профессиональных юристов готовы помочь защитить ваши права! Оставьте заявку прямо сейчас, и мы оперативно разберем вашу ситуацию.
Бойтесь не увольнения, а своей неосведомлённости. Зная закон, вы сможете защитить свои права или, как минимум, понимать, когда работодатель блефует, а когда имеет право вас уволить.