Добрый день, коллеги. Сегодня мы подходим к одной из самых сложных и деликатных тем в нашем цикле, последствия которой могут быть катастрофическими для любого предприятия. Речь пойдет о том, как заподозрить, что вместе с кандидатом на работу претендует его скрытый, но очень влиятельный «партнер» - химическая зависимость.
Прежде всего, нужно отбросить бытовые стереотипы. Зависимость от психоактивных веществ (ПАВ) – это не слабоволие и не моральный выбор. С точки зрения современной медицины это тяжелое, хроническое психическое заболевание, которое развивается по своим законам. Мы не будем останавливаться на всем многообразии химических зависимостей (алкоголь, психоактивные вещества). Любая зависимость имеет одинаковые стадии развития. Разница лишь во времени перехода с одной на другую (скорость «привыкания»), тяжести физических проявлений и их локализации (у разных веществ могут быть разные органы-мишени для поражения).
Три стадии болезни и их «профессиональные» симптомы.
1. Стадия психической зависимости.
На этой стадии формируется обсессия – навязчивое, непреодолимое влечение к веществу и компульсия – стереотипные действия по его поиску и употреблению, приобретающие признаки «ритуалов». Например, выпить две-три банки пива под любимый сериал вечером после работы – один из самых распространенных простых «ритуалов». Постепенно прием того или иного вещества становится главным способом получения удовольствия и снятия стресса. Вещество дает ощущение комфорта, решения проблем.
2. Стадия физической зависимости.
К психической тяге присоединяется физическая. Организм включает вещество в свой биохимический обмен. При его отсутствии развивается мучительный синдром отмены («ломка»). Употребление теперь нужно не для получения эйфории, а просто чтобы чувствовать себя «нормально» и избежать страданий.
3. Стадия деградации личности.
Самая тяжелая стадия. Хроническая интоксикация приводит к органическому поражению головного мозга (см. статью «Когда причина – в «поломке». Как не пропустить органическое расстройство личности на собеседовании»). Развивается психоорганический синдром: грубо страдают память, интеллект, внимание, критика к своему состоянию. Происходит морально-этическое снижение: утрачиваются высшие социальные чувства (долг, ответственность, стыд, привязанность). Личность упрощается, круг интересов сужается до примитивных потребностей.
Понимание этих стадий помогает оценить глубину проблемы. На собеседовании вряд ли появится человек в третьей стадии зависимости, поэтому более подробно разберем признаки первых двух.
На что смотреть? Практические ориентиры.
Признаки первой стадии довольно сложно вычислить. Кандидат может казаться просто человеком, который любит «повеселиться». Поэтому при наблюдении требуется тактичность, но бдительность. Один признак может быть случайностью, но их сочетание – уже система.
1. Внешний вид и физические маркеры.
Нестабильность, как стиль: выраженная отечность или истощение. Кожа: землистый/серый оттенок, шелушение, следы преждевременного старения. Глаза: стеклянный, отстраненный взгляд, неестественно широкие или точечные зрачки.
Непроизвольные сигналы тела: тремор (дрожь) пальцев, век, губ, не связанный с волнением. Неадекватная потливость или, напротив, чрезмерно сухая кожа.
Уход за собой: две крайности. Чаще – хроническая неряшливость, неопрятная одежда, специфический запах (обычно это попытка перебить запах вещества резким парфюмом). Реже – демонстративная гиперкомпенсация: безупречный, «глянцевый», почти театральный вид как маскировка.
2. Эмоции и поведение.
Эмоциональные «качели» без видимой причины. Настроение совершает резкие виражи: от развязной эйфории и сверхобщительности до угрюмой раздражительности и подозрительности в рамках одной встречи. Реакции часто не соответствуют контексту.
Агрессия и нервозность как фон: повышенная тревожность. Суетливость, беспокойные движения. Или, наоборот, – заторможенность, апатия, «зависание».
Патологическая ложь и манипуляции. Ложь становится рефлекторной, бессмысленной, легко распознаваемой. Человек лжет о датах, достижениях, причинах ухода. При попытке «докопаться» до истины – плодит новую ложь, злится или пытается вызвать жалость.
3. Мышление и речь.
Когнитивные провалы. Память и внимание страдают первыми. Кандидат забывает только что заданный вопрос, переспрашивает, теряет нить рассказа. Взгляд «плавающий».
Речевые паттерны. Речь может быть замедленной, с мучительными паузами, или – торопливой, бессвязной, с соскальзываниями. В повествовании много логических нестыковок.
Критика и суждения. Не видит никаких проблем в своей биографии, снисходителен к своим ошибкам, вину за неудачи перекладывает на других. Суждения поверхностные, легковесные. Без каких-либо сомнений обещает, что справится с любой задачей, все задачи по плечу, «море по колено».
4. Социальный и биографический анамнез.
Трудовая биография полная пробелов. Частая, немотивированная смена мест работы, долгие необъяснимые перерывы («лечение», «отдых», «фриланс»). Причины ухода всегда абсурдны и виноваты исключительно другие.
Социальные связи – может говорить о множестве друзей, увлечений. Но ответы будут расплывчатыми, за ними скрывается пустота. Старые связи сожжены, вся жизнь кандидата вращается вокруг одной доминанты – употребления вещества. Оживление в разговоре как раз вызывают темы, связанные с «расслаблением».
Финансовый аспект: неадекватные зарплатные ожидания, спешка с выходом на работу. Намеки на финансовые трудности без внятных причин.
Вывод для профотбора:
Сознательно принять на работу человека с активной химической зависимостью
- это добровольно внедрить в компанию источник постоянного кризиса в виде:
- - непредсказуемости и неадекватности в ответственные моменты;
- - прямых финансовых потерь от краж, нецелевого использования ресурсов;
- - срыва проектов из-за прогулов и невыполнения обязательств;
- - токсичной атмосферы в коллективе из-за конфликтов и манипуляций;
- - юридических и репутационных рисков.
Навыки такого кандидата – лишь декорация. Управлять им будет биохимия его болезни, а не должностная инструкция. Важно четко осознавать свою роль. Вы – не врач и не спаситель. Ваша задача – оценить риски для предприятия. Заметив паттерн непоследовательности, неадекватности и лживости, Вы имеете все основания для отказа такому кандидату.
Важное дополнение: помимо химической зависимости существует и нехимическая, но столь же разрушительная аддикция – игровая (лудомания). Потеря контроля, ложь, финансовый коллапс и социальная деградация при ней схожи. Поскольку это отдельная большая тема, мы разберем ее в следующей статье цикла.
А после этого завершим цикл очень интересной и важной статьей о сексуальных девиациях (парафилиях) в контексте профессионального отбора. Вы узнаете, как эти нарушения могут проявляться в рабочей среде и какие ллллскрытые риски они несут для корпоративной культуры и безопасности.
Оставайтесь бдительными. Ваша проницательность – это первый и самый важный рубеж обороны компании.
До встречи в блоге!
По вопросам сотрудничества: prof.otbor.psy@gmail.com
Подписывайтесь на мой telegram
Подписывайтесь на мой looky
#химическаязависимость #профотбор #стадиизависимости #деградацияличности #кадроваябезопасность #ложь #психиатриявHR #аддикция
