🇪🇸 В вооружённых силах Испании фиксируется устойчивое сокращение численности и падение интереса к военной службе. Речь идёт о структурной тенденции, затрагивающей кадровую устойчивость всей системы.
📊 Законодательно установлена норма профессионального состава на уровне от 130 до 140 тыс. военнослужащих. Максимальное приближение к нижней границе было достигнуто в 2010 году — чуть более 130 тыс. человек. По состоянию на 2025 год, согласно данным консультативного органа при парламенте страны Observatorio de la Vida Militar, численность составляла 116 739 военнослужащих.
Таким образом, за 15 лет сокращение составило порядка 11 %. Текущий дефицит оценивается в диапазоне от 13 до 23 человек. Само наблюдательное ведомство характеризует нехватку как «хроническую», отмечая устойчивый нисходящий тренд с 2010 года.
Проблема отражается и в системе комплектования. В 2024 году, при расширении набора (более 8 тыс. вакансий для рядового состава), зафиксировано устойчивое снижение интереса к службе по сравнению с предыдущим десятилетием. Если в 2013 году конкурс обеспечивал высокую селективность, то сегодня кадровые органы располагают значительно более узкой базой кандидатов.
⚙️ Ключевые причины носят преимущественно социально-экономический характер. По данным отчётов, денежное довольствие военнослужащих ниже, чем у ряда других государственных служащих, включая сотрудников сил правопорядка. Индексация выплат не всегда компенсировала инфляцию, что привело к снижению покупательной способности.
Дополнительным фактором остаётся обязательная служебная мобильность: частые переводы по гарнизонам сопровождаются ростом расходов на проживание и не всегда компенсируются финансово.
Отмечается и гендерная динамика. В 2024 году доля женщин достигла 13,1 %, что выше среднего показателя по НАТО (около 12,7 %). Одновременно зафиксирован самый высокий уровень жалоб по фактам сексуальных домогательств или дискриминации по признаку пола.
🌐 Сокращение на 11 % за пятнадцать лет — это индикатор системного сдвига. Для государства, декларирующего участие в коллективной обороне НАТО, дефицит личного состава означает снижение реального потенциала развёртывания. Кадровая проблема непременно трансформируется в ограничение боеспособности — вне зависимости от объёмов закупаемого вооружения.
👤 Анна Соколова
↗️ Подпишись на 🌐🌐🌐
