А сегодня я расскажу вам о том, как одна компания проиграла суд из-за трёх отчётов. Эта история звучит как инструкция для нерадивого работодателя: сотрудницу на удалёнке сначала завалили новыми требованиями, потом за пару недель наказали замечанием и выговором, а затем уволили за то, что вовремя не сдала пару отчётов. Суд встал на сторону работницы и взыскал с компании почти 920 тысяч рублей (869 тысяч за вынужденный прогул + 50 тысяч морального вреда).
Разбираем этот кейс по косточкам, чтобы и вы знали, как действовать, если попадёте в похожую ситуацию.
Женщина работала директором по развитию в компании на полной удалёнке. В ноябре 2023 года ей вдруг сказали: «С этой пятницы будешь присылать еженедельные отчёты». Она отчитывалась, но перед новогодними праздниками и сразу после них несколько отчётов не отправила.
Ну, а дальше события развивались стремительно:
25 января она получила вдруг замечание за пропущенные отчёты в конце декабря
30 января пришел выговор за пропущенный отчёт за неделю с 15 по 19 января
6 февраля последовало увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей (снова за пропущенный отчёт)
Компания явно поспешила создать формальный повод для увольнения. И на самом деле перестаралась.
Судьи нашли минимум четыре грубейших нарушения, каждое из которых уже делает увольнение незаконным.
Требование отчитываться не было законным
А весь цимус этой истории в том, что в трудовом договоре сотрудницы не было ни слова про еженедельные отчёты. Компания пыталась ссылаться на Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), где сказано, что работники обязаны выполнять поручения руководства. Но суд задал простой вопрос: «А где доказательства, что сотрудницу с этими правилами ознакомили?». Их не оказалось.
Помните, что работодатель не может в одностороннем порядке вводить новые обязанности, если они не прописаны в договоре или локальных актах (ЛНА), с которыми работник ознакомлен под подпись.
Не было порядка взаимодействия с удалёнщиками
В компании вообще в принципе своем отсутствовал локальный нормативный акт, который регулировал бы правила общения с дистанционными работниками. Куда слать отчёты? Кому? В какой форме? Ничего не было определено. Фактически, как сказали судьи, сотрудница могла слать отчёты «на деревню дедушке» и всё равно была бы права и не ошиблась)
Два наказания за пять дней, это слишком
Суды посчитали, что два дисциплинарных взыскания за такой короткий срок (с 25 по 30 января) это явная попытка дискриминировать сотрудника и создать формальный повод для увольнения. И это нарушает принцип справедливости.
Выговор объявили превентивно
Самый цирковой момент: выговор от 30 января был объявлен на основании докладной записки, которая датирована... тем же 30 января. То есть компания сначала наказала сотрудницу, а уже потом зафиксировала нарушение. Судьи это, конечно, заметили и назвали недопустимым.
Что делать, если вы оказались в похожей ситуации?
Эта история, отличная инструкция по самозащите. Если работодатель начинает к вам придираться и грозить увольнением за «нарушения», действуйте по плану.
Проверьте законность требований
Вас просят отчитываться каждый день или присылать план работ на неделю? Посмотрите в трудовой договор и должностную инструкцию. Если там этого нет то вы имеете полное право не выполнять.
Важно: Если работодатель пытается ввести новые обязанности, он должен либо заключить дополнительное соглашение к договору (с вашего согласия) либо ознакомить вас под подпись с локальным актом, где эти обязанности прописаны.
А в сегодняшней истории ни того, ни другого не было, так что требование можно оспорить.
Фиксируйте всё
Сохраняйте переписку, делайте скриншоты. В этом деле сотрудница смогла доказать, что компания действовала предвзято, потому что у неё остались документы и переписка.
Не подписывайте то, с чем не согласны
Если вам дают на подпись уведомление о новых правилах или приказ о взыскании, а вы считаете это незаконным, пишите «Ознакомлен, не согласен». Или отказывайтесь подписывать с составлением акта. Они сами его подпишут со свидетелями.
Следите за сроками и последовательностью
Если вам объявили замечание, а через три дня уже выговор то это однозначно подозрительно. Если выговор пришёл раньше, чем докладная записка, то это вообще абсурд. И всё это потом будет работать на вас в суде.
Обращайтесь в суд
Эта женщина получила почти миллион. Не потому что она была суперсотрудником, а потому что работодатель действовал топорно и незаконно. Если вас уволили с нарушениями — не бойтесь идти в суд. По таким делам госпошлина не взимается, а шансы выиграть высоки.
Что важно запомнить
Работодатель не может придумывать ваши обязанности на ходу. Всё должно быть зафиксировано в договоре или локальных актах, с которыми вы ознакомлены.
Удалёнка требует особых правил. Если в компании нет порядка взаимодействия с дистанционными работниками, наказывать за его несоблюдение нельзя. Помните.
Слишком быстрые и частые взыскания это признак травли. Вас пытаются выжить. А суды это видят и не поддерживают.
Дисциплинарное взыскание не может быть превентивным. Сначала нарушение, а потом наказание. И не наоборот.
Эта история, про компанию, которая решила избавиться от человека, но сделала это настолько криво, что сама себе выкопала яму. Поэтому если вы работаете на удалёнке, проверьте свой трудовой договор и должностную инструкцию. Убедитесь, что все ваши обязанности там прописаны. И помните, даже если начальство требует отчёты, а в договоре этого нет, вы имеете право отказаться. И суд будет на вашей стороне.
Пруфы: Документ: определение Второго КСОЮ от 05.02.2026 № 88-3166/2026
Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
МОЙ КАНАЛ В МАХ