В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, которые вступают в силу с 1 марта 2026 года. Они расширяют перечень оснований для прекращения трудового договора с иностранными гражданами.
Об этом сообщили в Миграционной службе МВД России.
Ранее уволить иностранного работника можно было только при наличии ограничений на федеральном уровне. Теперь к ним добавились решения региональных властей.
С 2015 года субъекты РФ имеют право ежегодно устанавливать ограничения на привлечение иностранных работников, прибывающих в безвизовом режиме и работающих по патенту. Это касается отдельных видов экономической деятельности. Работодатели обязаны приводить численность таких сотрудников в соответствие с этими ограничениями, однако до сих пор увольнение в подобных случаях могло быть признано незаконным. Нововведение устраняет это противоречие.
Теперь, если регион ввёл запрет на определённый вид деятельности для иностранных граждан, работодатель сможет расторгнуть с ними трудовой договор на законных основаниях.