Когда я пришёл на руководителя по проектированию, компания работала по старинке: AutoCAD, бумажные чертежи, разрозненные данные. Но рынок уже требовал цифры, BIM стал обязательным для госзаказа. Назрела необходимость перемен. Я и представить не мог, что главным врагом станут не технологии, а люди. Первые шаги: острова порядка Мы начали с малого собрали команду энтузиастов. Утвердил BIM стандарт, разработал EIR и BEP. Казалось, всё идёт по плану. Но как только дело коснулось реальных проектов, началось сопротивление. Стена саботажа Другие участники руководства создал комиссию по «оценке BIM» из откровенных противников. Финдиректор заблокировала оплату подрядчикам. Конструктор, ГИП и ГАП саботировали. Каждый день новый удар. Я понял: воевать с каждым бесполезно. Нужно менять систему. Стратегия «не бороться, а строить» Вместо конфликтов я начал: Фиксировать срывы сроков, каждый отказ от данных фиксировался как убыток. Саботаж становился экономически невыгодным. Требования заказчиков и