Эмоциональное здоровье персонала стало приоритетом для бизнеса в Приморье

В 2026 году забота об эмоциональном состоянии сотрудников станет ключевым трендом на рынке труда Приморья: две трети (69%) работодателей назвали ментальное здоровье приоритетным направлением корпоративной политики. Бизнес готов вкладываться в психологический комфорт персонала, чтобы снизить текучесть кадров и повысить эффективность работы, сообщает пресс-служба сервиса hh.ru (12+).

Анализ вакансий, открытых в Приморском крае в начале 2026 года, показал, что компании планируют внедрять самые разные форматы поддержки. Наиболее популярными стали мастер-классы по личностному развитию (их выбрали 40% компаний) и программы по измерению и снижению уровня стресса (38%). Еще 37% организаций намерены нанять корпоративного психолога, а 18% — внедрить занятия арт-терапией.

"Работодатели осознают, что высокая нагрузка и эмоциональное напряжение негативно сказываются на вовлеченности и эффективности сотрудников, что, в свою очередь, отражается на их вкладе в результаты работы. Поэтому компании стремятся создать такую рабочую среду, которая позволит специалистам развиваться и профессионально расти без риска выгорания и стресса. Это поможет снизить текучесть кадров, повысить лояльность и укрепить доверие к работодателю", — рассказала директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.

В Приморском крае этот тренд уже начинает проявляться в текстах вакансий. В начале 2026 года в регионе опубликовано 115 предложений о работе (преимущественно в сферах ритейла и машиностроения), где упоминается возможность личностного роста за счет компании. Например, такие условия предлагают менеджерам по продажам и врачам.

Нынешние реалии

Сегодня программы поддержки эмоционального здоровья в большинстве случаев являются редкостью. 64% опрошенных ответили, что у них на работе отсутствуют такие инициативы. При этом в 13% компаний практикуется психологическая помощь онлайн, еще в 11% проводятся мастер-классы по личностному развитию.

Консультации корпоративного психолога доступны в 8% организаций, еще в 5% работают горячие линии психологической поддержки. Кроме того, по 4% компаний реализуют программы по измерению и снижению стресса и арт-терапию.

Создание поддерживающей среды позволит специалистам расти профессионально без риска "сгореть" на работе. В конечном итоге такие меры могут укрепить доверие к бренду работодателя и удержать специалистов в условиях дефицита кадров.

Данные аналитики hh.ru основаны на вакансиях, опубликованных в Приморском крае в январе и феврале 2026 года.