В российской системе пенсионного обеспечения существует четкое разделение между страховыми и социальными пенсиями. Для получения первой необходимо иметь официальный трудовой стаж и накопленные пенсионные коэффициенты. Вторая же не требует трудового прошлого, однако отличается возрастными рамками и размером выплат.
Почему стаж необходим для страховой пенсии
Страховая пенсия по старости предоставляется лишь при условии наличия минимального трудового стажа и определенного количества пенсионных коэффициентов. Эти параметры постоянно увеличиваются, и в зачет идут только те периоды, за которые производились страховые отчисления – как работодателем, так и самим гражданином (например, ИП или самозанятым).
Если человек никогда не был официально трудоустроен, не уплачивал взносы и не имеет засчитанных нестраховых периодов (служба в армии, уход за ребенком и прочее), его страховой стаж фактически равен нулю. В такой ситуации право на получение страховой пенсии отсутствует, поскольку формальные требования для ее назначения не выполнены.
На какую пенсию могут рассчитывать те, у кого нет стажа
Для лиц, не накопивших необходимый стаж и баллы, предусмотрена социальная пенсия по старости. Ее назначают гражданам, не имеющим права на страховую пенсию, по достижении более высокого пенсионного возраста и при условии постоянного проживания на территории России.
Размер социальной пенсии существенно ниже средней страховой и направлен на обеспечение минимального уровня жизни, с учетом региональных доплат до прожиточного минимума пенсионера. Это означает, что выплаты будут осуществляться, но позже и в меньшем объеме по сравнению с теми, кто имел официальный трудовой стаж и производил страховые взносы.
Что ожидать тем, кто работал неофициально или не работал вовсе
Для людей, чьи доходы были неофициальными, или кто полагался на помощь близких и другие неформальные источники средств, базовым вариантом является социальная пенсия.
Это сопряжено с более поздним выходом на государственное обеспечение и необходимостью заблаговременно продумать финансовое обеспечение на переходный период между окончанием трудовой деятельности и назначением пенсионных выплат.