Найти в Дзене

💼 Джек Дорси заявил: ИИ делает половину сотрудников “ненужными” — и рынок аплодирует

#Ииновинки Основатель Twitter и финтех-компании Block Джек Дорси опубликовал жёсткий пост: по его словам, благодаря ИИ половина сотрудников компании теперь «просто не нужна». Почти одновременно — сокращение около 4000 человек. 📈 Реакция рынка была мгновенной: • акции Block на премаркете выросли более чем на 20% • капитализация увеличилась примерно на $6 млрд за день Инвесторы увидели главное: снижение издержек + автоматизация = рост маржи. Фактически это первый настолько прямой и публичный кейс, где: 1️⃣ массовые увольнения напрямую связываются с внедрением ИИ 2️⃣ рынок вознаграждает компанию ростом стоимости 3️⃣ топ-менеджмент открыто говорит о смене самой модели бизнеса Дорси формулирует это просто: нейросети меняют природу компаний. Меньше людей — выше операционная эффективность. Схема выглядит цинично, но экономически понятно: — сокращаешь фонд оплаты труда — автоматизируешь процессы — повышаешь прибыльность — получаешь рост оценки Это уже не разговоры про «помощников» и «

💼 Джек Дорси заявил: ИИ делает половину сотрудников “ненужными” — и рынок аплодирует

#Ииновинки

Основатель Twitter и финтех-компании Block Джек Дорси опубликовал жёсткий пост:

по его словам, благодаря ИИ половина сотрудников компании теперь «просто не нужна».

Почти одновременно — сокращение около 4000 человек.

📈 Реакция рынка была мгновенной:

• акции Block на премаркете выросли более чем на 20%

• капитализация увеличилась примерно на $6 млрд за день

Инвесторы увидели главное:

снижение издержек + автоматизация = рост маржи.

Фактически это первый настолько прямой и публичный кейс, где:

1️⃣ массовые увольнения напрямую связываются с внедрением ИИ

2️⃣ рынок вознаграждает компанию ростом стоимости

3️⃣ топ-менеджмент открыто говорит о смене самой модели бизнеса

Дорси формулирует это просто:

нейросети меняют природу компаний.

Меньше людей — выше операционная эффективность.

Схема выглядит цинично, но экономически понятно:

— сокращаешь фонд оплаты труда

— автоматизируешь процессы

— повышаешь прибыльность

— получаешь рост оценки

Это уже не разговоры про «помощников» и «инструменты».

Это трансформация структуры компаний.

И вот главный вопрос:

мы наблюдаем единичный эксперимент

или начало масштабного тренда, где ИИ станет аргументом для системного пересмотра численности команд?

Интересное время — это мягко сказано.