Найти в Дзене
Уральский рабочий

Стало известно расписание рабочих и выходных дней на март 2026 года

Юристы SuperJob разъяснили порядок работы и отдыха в марте 2026 года. Благодаря переносу праздничного дня, приуроченного к Международному женскому дню, россиян, работающих по стандартному пятидневному графику, ожидают трехдневные каникулы. Как пояснил руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин, 8 марта в 2026 году выпадает на воскресенье. Согласно Трудовому кодексу, в таких случаях выходной переносится на ближайший рабочий день. Таким образом, нерабочим станет и понедельник, 9 марта. – Благодаря переносу отдыхать будем три дня подряд – с 7 по 9 марта включительно, – комментирует эксперт. В итоге производственный календарь на март 2026 года для сотрудников с пятидневной рабочей неделей будет выглядеть следующим образом: · Всего календарных дней: 31· Рабочие дни: 21 (168 часов)· Выходные и праздничные дни: 10 В SuperJob напомнили, что для сотрудников, работающих посменно или по гибкому графику, расписание определяется индивидуально. Если работодатель привлекает к труду в

Юристы SuperJob разъяснили порядок работы и отдыха в марте 2026 года. Благодаря переносу праздничного дня, приуроченного к Международному женскому дню, россиян, работающих по стандартному пятидневному графику, ожидают трехдневные каникулы. Как пояснил руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин, 8 марта в 2026 году выпадает на воскресенье. Согласно Трудовому кодексу, в таких случаях выходной переносится на ближайший рабочий день. Таким образом, нерабочим станет и понедельник, 9 марта. – Благодаря переносу отдыхать будем три дня подряд – с 7 по 9 марта включительно, – комментирует эксперт. В итоге производственный календарь на март 2026 года для сотрудников с пятидневной рабочей неделей будет выглядеть следующим образом: · Всего календарных дней: 31· Рабочие дни: 21 (168 часов)· Выходные и праздничные дни: 10 В SuperJob напомнили, что для сотрудников, работающих посменно или по гибкому графику, расписание определяется индивидуально. Если работодатель привлекает к труду в праздничный день (8 или 9 марта), такая работа должна оплачиваться в двойном размере. Альтернативой может быть предоставление другого дня отдыха по выбору сотрудника.]]>